企业演讲比赛方案.docx

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1、企业演讲比赛方案　　一、目的　　1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。　　2、宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。　　3、提高员工综合素质，展现XX人风采。　　二、活动范围　　股份公司及各子公司、事业部。　　三、活动时间　　20XX年5月26日——6月30日。　　四、组织机构　　主办单位：XX部;　　协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。　　五、演讲主题　　本次演讲的主题为《我心目中的XX——企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容。　　撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。

2、　　六、活动流程及说明　　1、赛前动员(—)　　1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情　　况传达到每一名员工。　　2)各单位结合XX部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包　　含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。　　2、组织报名(—)　　1)报名要求：　　普通话流利。　　2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需　　组建助威团，并设计自己的

3、激励口号，充分体现团队精神。　　3)报名表的填写：　　参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。　　各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按　　此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。　　3、预选赛(—)——各子公司、事业部企业文化推广组　　1)赛前准备：　　①评稿：　　报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲　　稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。

4、演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：　　A、语言缺乏逻辑，存在语病B、与企业文化理念不符　　C、观点过于主观、偏激D、评审人员认为需要修改的　　②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。　　③评委要求(至少6名评委)：　　A、部长及部长以上人员(≥3名)。　　B、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。　　C、可设1-2名员工代表(进入长城公司5年以上)。　　④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。　　⑤主持人与适合的场地。　　⑥必需的设备、物品：　　话筒，计时器

5、，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV机等(不强求，可结合自身条件安排)。　　2)评分原则：　　①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。　　②去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。　　③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。　　3)比赛规则：　　①参赛选手必须在赛前30分钟到常　　②抽签决定比赛顺序。　　③每位选手演讲时间为6—8分钟。　　④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激-情，合理运用肢体语言。　　⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。　　4

6、)奖项设置：　　①必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。　　②推荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。　　③当场公布比赛成绩与排名，根据《XX技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。　　三等奖鼓励奖授予“XX公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月　　5)其他事项:　　①比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。　　②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。　　③预选赛结束后，推荐优秀选手参

7、加精益促进本部组织的复赛：　　总人数≥500人的单位，推荐2-3名;总人数<500人的单位，推荐1-2名。并于6月20日下午　　3：00前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至XX@。　　6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。　　4、复选赛(—)——精益促进本部组织　　1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评眩　　2)选手抽签确定所在小组。　　3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。　　4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。　　

8、5、总决赛(—)——精益促进本部组织　　1)赛前准备：　　①场地：股份大楼一楼报告厅　　②必需的设备、物品：　　话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV机，证书等。　　③评委组成：　　本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。　　④助威团：　　A、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力;　　B、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。　　⑤主持人1-