考勤管理流程.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯考勤管理流程及制度一、考勤管理流程图流程名称考勤管理工作流程流程编号Jwpmmj-rz-lc-003所属部门人力资源部流程简介员工考勤管理工作总经理分管领导行政及人力资源部各职能部门员工开始审批审核审批审核编制考勤制度组织执行汇总并检查真实性公司考勤月统计筛选出缺勤人员请假手续是否齐全提出处理意见组织处理/结果反馈执行执行刷卡/考勤考勤记录表表记录告知并配合告知并配合存档结束1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、考勤管理工作标准任务任务程序、重点及标准时限名称程序行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，3个工作日制定公司员工考勤管理制度公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行1个工作日制度各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤执行工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人每天重点每日的考勤管理标准公司每人每天不遗漏程序各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统1个工作日计，编写考勤记录说明行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的2个工作日考勤情况进行统计，编制员工月考勤统计表行政及人力资源部从月考勤

3、统计表中筛选出本月统1个工作日计月缺勤的员工重点员工月考勤统计表的汇总和核对标准汇总及时、核对准确程序行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是1个工作日否齐备如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管2个工作日如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度进行处理2个工作日缺勤处理意见报公司领导审批1个工作日人员缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如处理口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理即时行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意即时见等存档，并妥善保管重点对缺勤人员的处理标准处理及时、得当

4、相关资料1、《员工考勤管理制度》2、《员工考勤表》1、《员工考勤表》2、《员工加班申请单》3、《请假条》1、《员工考勤管理制度》2、《员工缺勤记录》2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、考勤管理制度1、工作时间a)公司作息时间根据季节变化分冬令和夏令作息时间，具体作息时间以公司颁布的季节作息时间表为准；b)如因业务、生产需要，公司可根据具体情况酌情进行作息时间调整或延长工作时间。2、考勤方式车间组长、部门主管对所属员工部门或班组员工进行考勤登记，登记要求真实客观，不得对其部属迟到、

5、早退、旷工等行为进行包庇纵容，如经发现，对主管进行同等处罚。3、迟到、早退、旷工、休假管理规定a)迟到：员工均须按时上班，迟到5分钟以上者（含5分钟）为迟到；迟到1次罚款5元/次，员工每月不得迟到5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣除一天所得工资，并纳入到绩效考核；b)早退：员工均须按时下班，提前5分钟时间离岗以上者为早退；早退1次罚款5元/次，员工每月不得早退5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣除一天所得工资，并作为绩效考核的一部分，为年终奖金发放提供依据；c)没有履行任何手续而没有进行正常上岗或上下班考勤者一律视为旷工；迟到或早退30

6、分钟以上下班者以旷工一个班次论处（因公外出、休假、请假等事宜且经主管证明者除外）；旷工扣罚双倍工资，连续旷工3天，视为自动离职，工资不予结算。d)休假（公休、事假、病假、工伤假等）：参照《休假管理制度》4、人事部负责员工考勤的监督执行。四、相关表格《员工考勤表》《加班申请单》《请假条》五、本制度最终解释权属温州剑武泡沫模具有限公司所有。3