职能等级工资管理制度.doc

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1、职能等级工资管理制度第一章总则第一条目的为了激发员工的工作热情，营造良好的工作氛围，更好地实现员工自我价值，促进公司健康、稳定的发展，根据《劳动法》的有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条适用范围（一）经公司董事会授权，由总经理决定公司相关部门及公司下属企业施行本工资制度。（二）具有专门学识或专门管理、技术经验并经公司董事会认可特别招聘的人员不受本工资制度限制。（三）计算期间及工资支付日工资计算期间从每月21日起至次月20日止，并于当月月末之前支付工资。工资支付日当天若逢休假日，则在休假日前一天发放；若遇连续休假日，则于休假

2、日开始之前一天发放。（四）日工资和小时工资的计算方法日工资=工资总额÷21小时工资=工资总额÷21÷日工作时间（五）特别支付员工个人或其亲属遇下列情况时，当事员工可向本部门直属上级领导提出书面申请，要求提前支付工资，待领导签准并交人力资源部审核无误后，按当事员工当月出勤时间内所应得报酬提前发放工资:1）本人结婚或死亡时；2）直系亲属死亡时；3）女性员工生育；4）非业务上的伤残疾病；5）遇不可抗力之意外灾害而遭受损失时；6）其它公司认定的事实。（六）扣除额下列规定的扣除额，须从员工本人工资中直接扣除：1）个人工资所得税；2）社会统筹费用

3、个人负担部分；3）缺勤扣除额；4）其他法令所规定的事项。（七）工资结构工资的构成如下图：基本工资计时工资岗位工资计件工资工资总额加班工资津贴奖金第二章基准内工资（一）基本工资基本工资的支付依下述三条原则两项规定办理：1）员工的学历、经历、相关专业背景；2）员工的工作年资；3）同行业间的工资水平，企业所在地社会经济所得水平；4）学校毕业后新进企业员工按“基本工资”、“职能等级工资支付额表”的规定办理；5）工作时间一年以上的员工按“基本工资”、“职能等级工资支付额表”的规定办理。（二）职务等级依照员工所担任的职务性质、学历、经历来划分等级

4、，并依资格规定作为职务等级的划分基础。（三）工资等级依照员工的相关专业背景、考绩、工作能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的等级和支付标准。（四）职能等级工资凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职能等级工资支付额表”办理职位津贴支付事宜。（五）初任工资初任工资规定如下：1）从各类学校毕业的毕业生进入公司的初任工资，依“基本工资”、“职能等级工资支付额表”中的相关规定支付，试用一个月期满以后，成为正式员工时，则按有关规定金额支付。2）其他员工的初任工资，根据该员工进入公司所应聘的职位按照公司职务级别和工资标准执行。但，试用期间，该员工

5、的工资按其标准工资的70%支付，待其成为正式员工时，按规定金额支付。第三章基准外工资（一）加班费奉命于规定工作时间外加班时，公司按下列规定按小时工资或日工资支给时间外工作津贴。其津贴标准包括下列三项：1）超时加班费：在每日规定的工作时间之外奉命加班，按标准小时工资乘以133%计算。2）假日加班：在规定同工作天数之外，或国家法定节假日奉命加班，按国家规定执行。3）深夜勤务津贴：从晚上10时至凌晨5时为深夜勤务时间，奉命深夜勤务的员工享受深夜勤务津贴，津贴的发放标准为：日工资乘以125%。（二）伙食补贴经公司正式任用的员工（含试用期员工）

6、每日中午公司负责午餐。若因条件限制不能为员工安排午餐的单位，按5元/工作日发放午餐费。第四章奖金（一）奖金的定义公司根据公司经营业绩增长比例及员工贡献程度，于每年8月和春节前分年内奖和年终奖支付员工年度奖金。（二）奖金的计算期间年内奖的计算期间为：每年2月1日至7月31日，发放时间为8月中旬。年终奖的计算期间为：每年8月1日至次年1月31日，发放时间为春节休假前。（三）奖金的额度以每位员工年平均工资额的3个月份的工资额度分两次计发。（四）奖金的考核奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加

7、以确定的。（五）奖金的发放资格1）在奖金计算期间入司未满两个月者，不予支付奖金。2）在奖金计算期间，已离职或发放当月申请离职者，取消其奖金领取资格。第五章勤务及休假规定（一）规定的工作时间公司依人事管理规章的规定，对员工的出勤时间规定如下：1）总部员工周一至周五：出勤时间为8：30；退勤时间：17：00午餐、休息时间为：12：00至13：302）分部可根据公司当地的特殊情况自定出退勤时间。但，勤务时间必须保证在7个半小时至8小时。3）各单位出勤时间的必须交总部人力资源部备查。（二）缺勤扣除1）员工由于不得已的原因迟到、早退或工作期间外

8、出，必须要经主管上级的批准。2）无故迟到、早退或所提出的理由得不到主管领导认可，每迟到、早退一次，扣款20元；月内有三次迟到、早退行为算旷工一天，旷工一天，扣该人员当月工资10%。3）在出勤时间30分钟以内迟到者算作迟到