住连入户调研报告.doc

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1、住连入户调研报告为落实团党办发《关于开展十团百名机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动的通知》文件精神，结合本团机关干部住连入户任务目标，7月12日有王副团长带队，代平义、王继坤、吴敏华参加进住加工厂，开展机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”工作的活动，此项工作得到了加工厂党支部的大力支持，党支部书记惠江生同志对此项工作高度重视，按照团党办发《关于开展十团百名机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动的通知》文件精神，作了细心工作，安排了知民情、送服务、解难题的工作现场。会上王副团长针对工作组“下基层、知民情、送服务、解难题”工作活动作了部署，要求小组要

2、带着问题下基层，下基层调研不能作秀，驻厂、入职工家庭，开展调查研究的重点是掌握厂情民意，解答相关政策，提供重要信息，督促指导工作，帮助解决难题，同职工群众结对子、交朋友，要把下基层活动作为加强党性修养、改进作风的实际行动，作为问政于民、问需于民、问计于民的之举。要在下基层之前做足“功课”，认真思考“为什么要下去”“下去的目的是什么”，并制定详细、有针对性和可操作性的方案。下基层过程中，要围绕主题，深入征询，形成材料，给领导决策提供科学依据。只有这样，下基层才能取得实实在在的成效。领导小组经过10天的住厂入户调研，现将调研情况回报如下：一、调研目的及内容（一）调研目的：1、

3、深入基层联系职工群众，畅通群众诉求渠道，零距离与困难职工结对子、交朋友、心连心、解难题。2、更好地关注和改善民生、更有效地帮扶困难职工群众；有利于发扬党的优良传统、转变单位干部作风、增强党同人民群众的血肉联系。3、零距离倾听职工群众心声，实实在在为职工群众解决反映实际难点难题。（二）调研内容1、加工厂职工思想动态2、加工厂职工对本单位支部、干部作风建设的意见与建议3、对团场小城镇建设的建义与意见4、对兵、师、团各级党委的政策的满意度二、加工厂职工意见建议梳理1、随着物价上涨2011年加工厂计时工资比往年有所提高，但职工付出的辛劳不能在第一时间里拿到酬劳，而公休日没休假工资

4、，连最低生活保障都没有。2009年加工厂职工平均收入在16000元，连队职均收入在4-5万元；2010年加工厂职均收入20000元，连队职工平均收入8-10万元，而加工厂职工属技术工种，一年到头只能拿2万元工资养家糊口。造成加工厂与连队收入差距过大，职工心理不平衡，更不能安心工作。加工厂职工收入构成分检修、轧花两块，而在工作淡季没有活可干，因厂内时常发生临时性的工作，职工面向社会打零工也不稳定，收入来源及创收不稳定，没有好收入，想找好的工作无路可行。部分老职工在加工厂工作近30年，到现在实际收入没有档案工资高。职工建议：1、团党委是否能给加工厂职工分10-15的棉花地，弥

5、补职工收入低，即栓心留人，稳定职工思想动态又能增加职工收入。2、职工从事厂零星工作，是否可以拿档案工资。公休日发休假工资；3、住宅远离工作单位的职工每天骑摩托车上下班，轧花期间上下班都是行驶夜路，不但有安全隐患，而且一个月下来的油费也是一笔很大开支，对异地职工是否给予一定的油费补助或是有车接送。4、加工厂老龄化问题突出加工厂，截止目前技能职工老龄化已超过60%，轧花期间带辅助上班时间长达12小时以上，人体处于疲劳状态下工作，安全生产隐患随时潜伏在身边。是否缩短工作时间。5、加工厂工作场所浮尘大，浮尘对职工身心健康会带来一定的影响，团对加工厂职工每年进行职业病检查次（轧花前

6、与轧花后）。6、小城镇建设：加工厂在十多年前是个很受大家青睐的单位，而近9年来收入低无人愿意进加工厂工作，工作20-30年的老职工至今因没钱购买楼房居住，楼房是我们职工居住期待的向往，收入过低使大家望而怯步。团领导能来加工厂一线感受、倾听职工心声。三、职工心声施龙开同志：解决加工厂职工收入，淡季不想出去打工，因厂工作诸多因素影响，出外打工不连贯，建议给块经营地，一人十来亩地，把人养活，今年进了20多个新人，但能留下几个，只有明年才能知道，何况我工作20多年，婚姻两次失败，加工厂职工低收入得不到解决，打光棍的人几率更高，现在好多年轻人自己创业，没有经济基础，都是空话，不可能

7、安心工作，哪个企业职工工资低了不跑人，我们是没办法。一天工作十几小时，职工能有几个小时在休息（睡觉），安全生产出事我也受牵连、受处罚，班前安全生产教育我该强调的都讲到了，安全生产出事还是我的责任。2.殷相锋同志：施龙开说的到位，我工作也多年了，收入问题把人的工作积极性都打消了，我当兵3年，连队2年，在加工厂这些年没争什么钱，父母身体不好，没钱买房，我30多岁的人还没成家，团里能否给于一点帮助，解决实际问题，我每天上下班两头黑跑着、吃饭都要花钱，到了年底没有积蓄，给加工厂职工分一些宅基地，我凭自己的条件我可以给自己更好的生活，工