南头镇选拔录用基层公务员工作调研报告.doc

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1、南头镇选拔录用基层公务员工作调研报告2012年中山市基层公务员选拔录用工作已进入最后一个阶段，我镇在本次工作中顺利完成了宣传发动、报名、考核、推荐、政审等一系列工作任务，共推荐了本镇区四名来自不同背景的考生参加全市考试，并考核审查了符合我镇基层公务员职位招录条件的五名考生。根据市人社局的统一要求，镇组办对我镇今年开展从农村基层和优秀务工人员中选拔录用公务员工作进行了深入调研，现将调研情况报告如下。一、工作成效本次广东省基层公务员选拔录用工作首次将录用对象定为有基层工作经验的农村工作者及异地企业务工者，是一项锐意创新而又意义重大的工作，在全国亦属先行先试，工作任务既具挑

2、战性又具模范性。镇领导对该项工作十分重视，根据全市的统一要求和部署，结合我镇实际，研究制定了我镇推荐参加全市基层公务员录用考试的工作方案，迅速在镇六个社区居委会及全镇上规模企业中进行招考宣传与深入动员，随后对社区基层工作人员及企业异地务工人员进行了严格的报名审核筛选，对学历、工作年限、工作性质等进行严格的报名把关，确保符合相关文件精神及统一报考条件。完成报名后，我镇组织大型公开面试对40多个来自农村基层和在企业异地务工的考生进行公推遴选，由来自于机关单位、政协、学校、企业、医院等30多名评委对考生表现进行全方面的评价，真正做到了好中选优，为全市推优秀人才。推选出来的四

3、名考生参加全市统一笔试面试后有两人进入了最终录取名单。其后在对报考我镇职位的5名入围考生的政审工作中，镇政审考察组坚持公开公正公平的原则，以高度的责任心，认真细致，按时按质完成了全部政审考察工作。对于有群众匿名举报考生陈某的情况，镇考察组经过研究，在政审过程中对考生陈某进行了全面、公开的了解和考察，以不偏不倚的态度探求真实情况。考察完成后认真如实撰写了5名考生的考察报告，连同其他审批资料按时上交市人社局。至此，今年我镇选拔录用基层公务员工作顺利完成既定目标，在为全市推荐人才、考察人才方面取得了一定的成效。二、存在问题由于本次选拔录用基层公务员属于新开展工作，无既定经验

4、可循，在一些细节操作上的确遇到了问题。一是对于企业务工人员报考资格审核存在模糊区域。由于这次招考条件较多，而且部分条件无法像学历证明一样明显可见，例如基层工作经验、非管理人员等条件，存在人为可操作空间，导致了部分考生对报考条件了解不充分，考过了笔试却因为资格审核问题无法参加面试，部分考生企图对个人报考条件作假，增加了资格审核的难度及工作量；更甚者由于类似报考条件的模糊不清，在经过了笔试、面试、体检后部分考生被人举报指不符条件，这就造成了相关镇区招录单位须花费大量时间、人力来补做其他工作。二是由于本次招考条件设置门槛较低，虽然一方面达到了从熟悉基层情况的人员中选拔公务员

5、的效果，但同时形成了另外一个问题就是符合条件的考生整体水平不高，部分考生与当下基层机关单位的工作能力要求存在一定距离，即使经过推选出优秀人选，但可供招考单位选择的余地不大。故考生总体水平的偏低可能在某种程度上影响了整个基层公务员选拔录用的质量和效果。三、工作建议针对以上两个存在问题，建议在接下来得工作中可以继续通过明细报考规定去除招考条件中易造成争执的模糊区，并对于难于限定的报考条件（如参加工作时间）可预先设置统一标准，做到公平公开。同时考虑到目前基层务工人员的总体学历水平已经有所提高及考生与用人单位之间的能力需求差距略大，应适当调整报考的学历最高限制，让更多有能力有

6、文化的在基层工作的人员可以参加基层公务员的招考。南头镇组织人事办公室2012年7月14日