上市公司合同管理制度

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1、上市公司合同管理制度第一章法律法规学习制度1、每季度由信用合同管理机构（公司董事会秘书办公室）组织一次法律法规的系统学习，邀请公司法律顾问出席，作专业的讲解，使公司管理人员切实认识到切实执行各项法律制度的必要性和必然性。2、每次学习应做好记录，出席人员应在签名表上签到。3、公司信用（合同）管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员应经过合同法规的系统培训。4、公司信用（合同）管理员应当取得相关培训合格证书。5、公司信用（合同）管理部门应当定期组织活动，结合实际工作中碰到的问题，学习新法规，解决新问题；组织研讨会、案例分析会等，并做好记录。第二章上市公司合同管理制度第一章法律法规学习制度1、每

2、季度由信用合同管理机构（公司董事会秘书办公室）组织一次法律法规的系统学习，邀请公司法律顾问出席，作专业的讲解，使公司管理人员切实认识到切实执行各项法律制度的必要性和必然性。2、每次学习应做好记录，出席人员应在签名表上签到。3、公司信用（合同）管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员应经过合同法规的系统培训。4、公司信用（合同）管理员应当取得相关培训合格证书。5、公司信用（合同）管理部门应当定期组织活动，结合实际工作中碰到的问题，学习新法规，解决新问题；组织研讨会、案例分析会等，并做好记录。第二章信用（合同）管理机构、人员岗位责任制度公司董事会秘书办公室负责公司信用（合同）管理事务，设专职的

3、信用（合同）管理员。一、信用（合同）管理事务1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用（合同）管理人员和业务人员，依法保护企业合法权益。2、制订、修订公司信用政策、信用管理制度，组织实施信用管理工作。3、对客户进行资信调查，建立客户信用档案。4、与财务部门配合，进行应收账款管理：控制应收账款平均持有水平，日常监督应收账款的账龄，对潜在的不良账款及时采取措施，防范逾期应收账款的发生。5、与财务部门配合，进行商账处理：建立催账程序，及时制订对逾期应收账款的处理方案，并组织有效的追账。二、岗位责任制度：1、法定代表人的主要职责：（1）重视公司信用管理工作，协助解决信用管理工作中的重大问题；（2

4、）定期了解公司合同签订、履行情况。2、董事会秘书办公室主任的主要职责：（1）组织合同法律法规的宣传、培训，组织信用管理研讨会、案例评析会；（2）制订、修订公司信用政策、信用管理制度，组织实施信用管理工作；（3）对公司或个人利用合同进行违法活动的行为进行监督；（4）日常监督、分析应收账款的账龄，防范逾期应收账款的发生；（5）建立标准的催账程序；（6）协调与供销、财务、技术等部门的关系。3、信用（合同）管理员的主要职责：（1）协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订；（2）审查合同，防止不完善或不合法的合同出现；（3）检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同履行中的问题或纠纷；

5、（4）发现不符合法律规定的合同，及时向所属领导报告；（5）参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁或诉讼；（6）定期向直属领导汇报信用管理情况；（7）参与商账催收；（8）配合有关部门共同搞好信用管理工作。三、信用（合同）管理员考核与奖励1、考核范围：本公司专职或兼职信用（合同）管理员。2、考评时间公司每年年终组织一次考核评审活动，在对各相关部门（信用）管理工作检查基础上进行考核。3、考核内容序号考核内容序号考核内容应得分一1、掌握合同的有关法律、法规的应知应会基础知识。52、认真参加部门或公司举办的业务和有关法律法规学习。10二1、检查所签订合同符合“三性”（合法性、真实性、可行性）。72、检查所

6、签订合同符合“五审查”（对方主体是否合格，授7权代理是否合法，资信是否有保证，经营范围是否超出，合同结算方法和程序是否符合规定）。3、检查除即时清结外，是否签订了书面合同。74、检查使用各类合同文本的正确性和合同内容合法、条款齐7全、手续完备。5、检查签订合同人员的有效代理范围和权限。76、检查杜绝无效合同的出现。7三1、经常督促合同的履约情况。72、全面了解本部门的信用管理情况。7四1、检查本部门的合同变更、解除手续的及时办理和手续齐全。72、协助做好信息反馈和信访工作。7五1、做好相关资料的保管和归档工作。5六1、在信用（合同）管理上有所创新。10合计1004、考核部门公司信用（合同）

7、管理员的考核评审工作由公司企业管理办公室在进行公司年度绩效考核时统一进行。5、奖惩方法信用（合同）管理员的奖励等级设三等：即先进（95分以上）、优胜（90—95分）和表扬（80—90分）；获奖者以精神鼓励为主，并分别给予适当的物质鼓励。考核总分首次达不到60分者，由部门给予教育或扣发奖金，考核总分两次达不到60分者，取消信用（合同）管理员资格。第三章法人授权委托及合同签订前的评审制度一、法人授权委托管理制度（一）被授予“