重庆市标准劳动合同

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1、劳动合同编号：第号劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：通讯地址：乙方：（以下称“乙方）身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话)（移动电话）紧急联系人：联系电话：7甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章入职时间、合同的类型与期限第一条乙方于年月日进入甲方公

2、司工作。甲、乙双方选择合同类型为（1）。1、固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满前一个月，双方同意继续履行的，须重新签订劳动合同，达到无固定期限合同条件的，经员工本人申请可自动转为无固定期限合同。2、无固定期限，自年月日起至合同第三十五条的约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：，其它补贴

3、按公司规定发放。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工程管理岗位工作，详见甲方制定的相关“岗位职责、岗位描述”；第五条乙方的工作地点为：甲方根据工作需要而指定。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予

4、以接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予以接受；3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（1）。71、标准工时制。2、不定进工时制。3、综合计算工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节、清明节、三八节（限女性），以及法律法规规定的如婚假、丧假、生育假（限女性）、年假等其它假节日。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙

5、方应服从甲方统一安排。第十一条乙方因工作需要而发生的加班工资将在其他补贴、绩效考核中予以体现。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定和变更的规章制度及时通知或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直到通知解除本合同。第六章劳动

6、报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。1、计时形式：根据乙方的工作岗位和综合能力，确定员工基本工资及补贴，该薪酬均为税前薪酬。乙方的月基本工资为：元；通讯补贴：元；住房补贴：元；出差包干补助：元；交通补贴：元；绩效薪酬部分随甲方效益情况及乙方工作完成考核情况，由甲方在次春节前一次性据实发放。其中事假和病假扣除标准的计算基数为实发工资。2、计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。3、其他工资形式：。第十七条甲方于次月5日前以人民币形式支付乙方上月基本工资及补贴

7、，每月工资计时时间为上月26日至次月25日。第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，或完成临时性工作的，乙方应享有的加班工资已包含在甲方按第十六条支付给乙方的劳动报酬中。第七章社会保险和福利待遇7第二十条甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加下述五项社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在薪酬发放时代扣代缴。第二十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和重

8、庆市有关规定执行。第二十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条乙方根据甲方薪酬管理度在工作期间享有生日礼金和节日礼金。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病