公司意识形态工作总结报告2020年（可编辑范文）.docx

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1、公司意识形态工作总结报告2020年(范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄!)公司意识形态工作总结报告2020年　　根据XXXX党委有关要求，XX公司认真学习十九大精神、十九届二中三中四中__精神和xxxxx意识形态工作系列讲话精神，贯彻落实XXX党委路线方针政策，坚持围绕中心，服务大局，增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强思想引领，把握宣传重点，建立和完善制度体系，用科学的理论、先进的思想、优秀的文化和榜样的力量凝心聚力、造势鼓劲，为公司高质量发展提供了强有力的舆论支持、思想引领和文化支撑。党的十九大以来，连续蝉联X

2、X省思想政治工作先进单位荣誉称号。　　第一部分基本情况和主要工作　　一、基本情况　　今年8月，成立XXXX公司意识形态工作领导小组，现领导小组共有9人，党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，组员7人均为公司班子成员。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，承担领导小组日常工作，负责落实意识形态工作责任的组织协调及对基层党组织的综合协调和督促指导，领导小组办公室主任由党群工作部部长兼任，成员包括党委办公室、党委组织部、纪委审计监察部、信访办主要负责人。　　二、主要工作　　（一）强化组织领导，健全责任体系　　1.明确责任分工。建立意识形态领导小组

3、，强化“一岗双责”意识，按照属地管理和谁主管谁负责原则，明确了党委领导班子对意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，党委副书记是直接责任人，其他各分管领导对分管业务范围内的意识形态工作负领导责任。　　2.完善制度措施。一是重新修订公司委员会工作制度，明确委员会工作职责，按照xxx新时代思想有关要求，提升意识形态工作制度化、规范化、程序化水平。二是加强意识形态领域学习的长效机制建设，以专题学习、自学和调研为基本形式，通过领读、观看视频、大讲堂、参观等方式，每季度至少召开一次学习活动，确保党委理论学习、中心组学习计划有效落实。三是将意识形态工作

4、纳入绩效考核，促进干部员工提高认识，增强责任。四是修订《XX公司党风廉政责任制细则》。加大了对合规管理、“两个责任”“三重一大”和党内监督等过程类指标考核比重，确保风清气正良好氛围。　　（二）强化思想引领，全面落实思想政治工作　　1.加强教育，提升党员干部责任意识。以中心组学习为落脚点，先后组织开展党中央颁发的各类政治廉洁文件、XXX公司、XXX工作会议精神、十九届四中全会精神解读、__精神解读及研讨XX次，XXX管理、党史历程等大讲堂方式的扩大专题学xxx次，参观廉政展览馆XX次。　　2.拓宽平台，营造良好思想引导氛围。一是根据每年实际情况，每

5、季度下发宣传思想文化工作要点，在内网网站开辟了《学“三会”鼓干劲》《线上风采》《一封家书》等子栏目，发挥软实力作用，凝聚员工力量。二是建设公司微信平台，通过文字、图片和视频方式，宣贯XXX重大决策、重点项目和进程，宣传思想政治教育和企业文化活动，内设行业新闻、公司大事等7个栏目，发挥正面宣传作用，引导正确舆论导向。三是开办了网上《电子杂志》，成为公司除电视台和局域网之外的第三块思想教育平台，受到了广大员工的欢迎。　　3.宣传先进典型，弘扬正能量。对每年评选表彰的先模人物、优秀团队，通过拍摄电视短片、制作电子杂志、举办事迹报告会等形式大力宣传和弘扬

6、先进模范事迹，感召广大职工，提高职工的思想觉悟和道德修养。　　4.开展形势宣讲，严防错误思想渗透。根据公司深化改革、持续发展的需要，开展多形式、多角度的“形势、目标、任务、责任”主题宣讲活动。结合XX公司“三会”报告，每年均邀请XX党委宣讲团到公司开展形势任务教育。结合公司市场实际，从员工需求着眼，在XX、XX、XX等地开展了12场具有针对性的主题宣讲，凝聚共识，培育核心价值观。　　廉政建设营造风清气正氛围。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，修订《XXX公司党风廉政责任制细则》。履行领导干部“一岗双责”，加大对合规管理、“两个责任”“三重一大”

7、和党内监督等过程类指标考核比重。落实任前廉洁谈话等制度，实现反腐倡廉教育常态化。　　（三）强化意识形态管控，把控舆论导向　　1.定期分析预判，开展思想调研及大讨论活动。一是围绕十九届四中、__精神、XX公司三会工作部署，今年开展了“打赢疫情防控阻击战，凝心聚力增效益促发展”“转观念、明责任、增效益”等大讨论活动，组织员工结合“立足严峻形势怎么看，应对危机怎么办，立足岗位怎么干”等主题深入讨论分析，收集并刊发大量心得体会等文章。二是以实名问卷的形式开展员工思想动态调查，共有XXX人参与答卷，占员工总数XX%，全面摸清了员工思想动态，分析研判倾向性苗

8、头性问题，有针对性地进行思想引导。三是开展工会“8090后”调研和团委“五四”座谈，邀请公司党政工负责人与青年面对面座谈，倾听青年员工的