餐饮辞职报告怎样写范文.docx

《餐饮辞职报告怎样写范文.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、餐饮辞职报告怎样写范文1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX

2、月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天

3、）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手。特此通知。餐辞告（一）逝，眼半年去了。想想去。往事在目。是xx我知道了什么是真正的信！是xx我了即人性又合理的管理体制！是xx我看到了硬的服技能！生能做到一不染，和律明的工、加上一至的精神、再有独一无二的火工，从而打造出了惠民独特的“xx品牌”！是的，就是xx什么在六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改，市的不公平争，就力不断加大，加上卷全球的“金融爆”。无疑已入淡季的餐是雪上加霜！当然，我相信通我的共同努力，会xx再史煌！因我有一批非常有能力的干部。随着夏天的到

4、来，也拉开了火淡季的序幕。店里工的数量自然也不是那么了，想想半年的已悄然近，在即将夸我的“半年定”，我的心情十分沉重⋯⋯天下没有不散的宴席⋯⋯不知道是不是自己的事心太重⋯⋯也是想在外一片属于自己的一片天吧⋯⋯？半年合同期已⋯⋯本人决定不再⋯⋯不知道在XX年5月31号之前能不能批下来？然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台，超越史煌。更加相信以我的明才智和的史基，能打造出一流的xx品牌，成惠民的企，提前入“国市”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企万年不衰！我着共同的希望一起努力斗吧！！！xxxXX年x月x日餐辞告（二）尊敬的xx理：您好！首先感您在百忙之中抽出开我的辞信。我是着

5、十分复的心情写封的。自从我入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20**年7月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在**年8月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我二言异常

6、的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。祝餐厅领导和个各位同事身体健康'工作顺利！再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。XXXxx年xx月xx日餐饮辞职报告（三）尊敬的酒店及部门领导：首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我初出茅庐就

7、进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于20xx年xx月xx日前安排好合适人员来接手我的工作。此致敬礼辞职人：***1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即