建筑工程人才需求调研分析.doc

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1、建筑工程人才需求调研分析1调研的背景与目标1.1调研的背景广西交通职业技术学院2011年率先在广西自治区开设建筑工程技术（工程质量检测方向）专业，成为广西自治区第一家开设此专业的院校。率先开启了广西建筑工程质量检测行业人才的培养。建筑工程检测行业曾长期处于政府垄断经营之下，直到2005年国家明确规定检测机构是具有独立法人资格的中介机构，自此检测行业进入市场化发展阶段，各类检测机构数量大幅度增加，目前广西已有200多家，在南宁市近50家，人才需求缺口巨大。检测机构可分为如下四类：第一类各级政府建设主管部门直属的质量检测中心；第二类各类科研院所、大中专院校的检测机构；第三类各施工企业下属企业与母

2、体剥离后，依法注册成立具有独立法人资格的检测公司；第四类是近几年大量出现的民营检测公司。检测单位由于长期附属地位，因此在技术、人力、资金的投入不足，因此与其他行业相比或与其他领域的检测机构相比，技术含量不高，并且技术发展速度很慢，随着我国建筑业的蓬勃发展，特别是建设工程质量检测管理办法的颁布实施，对尽快提高检测单位的技术能力和技术水平要求更加迫切。1.2调研的指导思想与目标（1）通过对建筑工程质量检测专业对应的职业岗位的人才需求状况调查，使广西交通职业技术学院的建筑技术工程（建筑质量检测)专业人才培养的目标和规格凸显职业教育的针对性、实践性和先进性、实现与用人单位的对接。（2）通过建筑工程质

3、量检测专业对应的职业岗位的人才需求状况调查，找出建筑技术工程（建筑质量检测)人才培养模式构件中应注意的关键问题和教学体系设计思路，确定专业设计和发展的方向，从而提高学生的专业素质和技能，以及提高建筑技术工程（建筑质量检测)专业的就业。把我系建筑技术工程（建筑质量检测)专业建设成重点专业。（3）通过对建筑工程质量检测专业对应的职业岗位的人才需求状况调查，研究分析建筑技术工程（建筑质量检测)专业人才的培养规格、能力与素质机构，确定专业培养目标，优化课程体系和教学内容。2调研对象与内容4学海无涯2.1研究对象本次调研的对象主要包括广西壮族自治区工程检测类用人机构、广西交通职业技术学院建筑工程（工程

4、质量检测方向）的毕业生和实习生、以及兄弟院校该专业开设情况调查。今年来，建筑工程质量检测类的专业教师团队，与用人单位有着广泛的接触，广西正高检测公司长期驻扎在学校方便了教师团队对行情的了解，调研涉及的用人单位还包括广西建宏建筑工程质量检测有限公司、南宁详明工程检测咨询公司、广西桂瑞检测技术有限公司、广西戴明检测有限公司、广西都测检测技术有限公司等企业进行了深度调研，以各种形式了解用人单位对学生知识、技能、素质方面的评价，以及人才培养中存在的主要问题，近2年调研的学生达100多人，此次调研的学校主要有通过走访、电话访问、网络方式对杭州建设职业技术学院、广西建设职业技术学院等院校进行建筑工程技术

5、（建筑质量检测）专业人才培养的课程体系、教学实践、课程模块设置进行走访考查。2.2调研的内容就本专业的办学方向问题，人才培养质量问题，教学内容设定问题、就业与分布问题、薪酬和待遇问题、换岗和发展等问题进行走访座谈。本次调研为方便受访的回答，将问题全部设计成选择题和排序题，题目主要涉及的企业对建筑质量检测人才需求情况、建筑质量检测人才在企业的适用岗位，岗位对建筑质量检测技术人才要求、建筑检测企业的企业领导层、管理层人员的学历结构分析等方面进行研究分析。3广西壮族自治区建筑工程技术（工程质量检测方向）专业人才需求基本现状分析4学海无涯3.1广西检测机构扩张迅速导致建筑质量检测人才紧缺就检测机构而

6、言，近年来广西检测机构扩张迅速，数量众多，各检测机构数量竞争，导致建筑质量检测单位人才缺乏。广西壮族自治区建设质量检测管理规定》颁布导致大量的建筑质量检测单位增多，2013年广西壮族自治区建设厅颁布的《广西壮族自治区建设质量检测管理规定》中，明确规定检测机构是具有独立法人资格的独立机构，导致部分检测机构从母体脱离，同时部分民营建筑质量检测公司进入市场。检测单位由于长期附属地位，因此在技术、人力、资金的投入不足，因此建筑质量检测公司需大量建筑质量检测性人才来填满人才的空缺。3.2建筑质量检测人才岗位需求分析建筑质量检测单位对于不同类型的岗位，在人才层次上有不同的要求，在人才的使用和选择上趋于理

7、智，更看重人才对岗位的适应性和人才的职业素养。可将建筑质量检测单位的岗位大体可分为以下五类：检测员、内部审核人员、安全员岗位、仪器设备管理、监督管理员、档案员等据统计建筑质量检测单位对人才的需求主要为质量检测员、监督管理员两大类人员需求量最大，其中质量检测员的需求更为迫切。今年广西交通职业技术学院建筑工程技术（工程质量检测）专业15级72名学生在4学海无涯毕业设计之前98%的学生已经找好了实习单位，14级学生