劳动合同模板（附续订和变更合同）.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………劳动合同模板(附续订和变更合同)劳动合同(模板)甲方（用人单位）:＿__＿__乙方(劳动者）：____＿_签订日期：_＿＿_＿_年____＿_月_＿_＿＿_日注意事项：1． 本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。2. 用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。３。 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他

2、情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.　４. 依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。5。 劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚,文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。6。 签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签.劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。甲方（用人单位）：______统一社会信用代码：____＿_法定代表人(主要负责人)或委

3、托代理人：＿＿＿___注册地:______经营地:＿＿____联系电话：＿___＿＿乙方（劳动者):______居民身份证号码：＿＿＿___6/6……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………（或其他有效证件名称_＿__＿_证件号:__＿＿__)户籍　地址：__＿＿_＿经常居住地（通讯地址):＿_____联系电话:_____＿根据《中华人民共和国　劳动法》《中华人民共和国劳动合同法　》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 

4、甲乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方约定按下列第______种方式确定劳动合同期限：_＿____1． 固定期限：自____＿＿年_＿＿___月_＿＿___日起至_____＿年_____＿月_____＿日止，其中，　试用期　从用工之日起至＿_＿＿＿＿年_＿____月_____＿日止。2. 无固定期限:自＿＿_＿__年＿＿＿___月__＿_＿_日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中,试用期从用工之日起至____＿_年＿_____月_____＿日止.3. 以完成一定工作任务为期限：自______年＿____＿月______日起至＿_＿＿＿_年____

5、__月_＿___＿日工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。二、工作内容和工作地点第二条 乙方工作岗位是＿＿_＿_＿，岗位职责为______。乙方的工作地点为_____＿.乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方　商业秘密　，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务.乙方违反劳动纪律,甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：__＿___6/6……………………………………………………………最新合同推荐…

6、………………………………………………1。 标准工时工作制。每日工作时间不超过８小时,每周工作时间不超过4０小时。由于生产经营需要,经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。2. 依法实行以______为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利.3. 依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工

7、资。第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚　丧假　、产假　等假期。四、劳动报酬第六条 甲方采用以下第______种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月_____＿日前足额支付：＿__＿__1. 月工资__＿___元。2。 计件工资。计件单价为＿_＿_＿_，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。3. 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资＿＿__＿_元，绩效工资计发办法为_＿____。　4． 双方约定的其他方式_____＿。第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为____＿_或____＿_

8、元.第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。　五、社会保险和福利待遇第九