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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………北京劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价: ﻫ一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 .如:企业超过_＿___＿＿_年未签劳动合同，企业就得多支付员工１1个月的工资。ﻫ二是,如果未签
2、订劳动合同期限超出___＿＿___年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同.本合同于____＿＿＿_年＿_＿_月_＿＿_日生效，其中试用期 至_＿____＿_年＿___月____日止。本合同于＿__＿___＿年
3、＿__＿月____日终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_＿＿＿＿___年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限＿_＿_____年以上不满＿＿___＿＿＿年的,试用期不得超过二个月;ﻫ３、劳动合同期限____＿＿__年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金 。 ﻫ二、工作内容和工作地点ﻫ
4、第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____＿____＿＿_＿_岗位（工种)工作.第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为＿＿_＿________＿_。第四条 乙方工作应达到标准：______＿__＿_＿___________＿__＿___＿_＿＿_。ﻫ三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行＿_＿___＿__＿____工时制度。ﻫ１、执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过＿__＿_小时,每周工作不超过_____小时。ﻫ2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定
5、时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定.第六条甲方对乙方实行的休假制度有＿__＿＿＿________＿_＿_＿__＿____＿_。ﻫ四、劳动报酬第七条 甲方每月__＿＿日前以货币形式支付乙方工资，月工资为＿__＿__＿元或按执行任务的数量和质量而定。乙方在试用期期间的工资为＿＿_____元。甲乙双方对工资的其他约定：___＿_＿___＿__＿＿___＿＿_＿_＿_____。 ﻫ第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为＿＿＿＿＿__元或按执行。ﻫ五、社
6、会保险及其他保险福利待遇风险提示： ﻫ缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保2/2……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第九条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 第十条乙方患病或非
7、因工负伤的医疗待遇按国家、＿__＿市有关规定执行.甲方按支付乙方病假工资。ﻫ第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和＿___市的有关规定执行。第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：__＿_____＿____＿＿__＿_＿_____＿_＿. ﻫ六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护ﻫ第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。ﻫ第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章
8、作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。ﻫ七、劳动合同的解除、终止和经济补偿ﻫ第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及＿___市有关规定执行。第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。ﻫ第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿
