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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用工厂劳动合同模板甲方：乙方： 性别： 居民身份证 号码： 联系电话： 在甲方工作起始时间__＿__＿_＿年＿_＿_月___＿日 家庭住址： 签订日期：________年_＿__月＿___日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同，并承诺共同遵守：ﻫ第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: ﻫ(一）固定期限,自_2０________年_＿_＿月_＿＿＿日起至_２0___
2、_____年___＿月____日止，共__个月。 （二)其中试用期,自_２０＿__＿_＿＿_年____月＿__＿日起至__20___＿____年___＿月_＿__日止,共_天。 ﻫ(三）乙方应在＿__＿＿___年＿___月__＿_日前到岗. ﻫ第二条工作内容和工作地点 ﻫ(一）根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 ﻫ第三条工作时间和休息休假 ﻫ（一）乙方实行以下工时制。 实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 ﻫ（二）乙
3、方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度,但是根据各岗位的工作性质,休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假。 第四条劳动保护和劳动条件 ﻫ(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 ﻫ（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 ﻫ(三）甲方应当建立、健全 职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 第五条劳动报酬 ﻫ(一）乙方试用期的基本（固定)工资标准为30
4、元天， 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式: 计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 （三）甲方(或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月＿＿＿_日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟至____日。ﻫ（四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。 ﻫ第六条福利待遇乙方因工负伤（死亡）和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订ﻫ（一）有下列情形之一的，甲、乙
5、双方可以变更本合同: １、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; ﻫ３、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； ﻫ4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； ﻫ5、法律、法规规定的其他情形。 ﻫ（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; ﻫ2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上（包括三天）当自动离职处理，不予结算工资。 3/3……………………………………………………………最新合同推荐……………………………
6、…………………… ﻫ3、严重失职,营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； ﻫ4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的. ﻫ(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方: ﻫ1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； ﻫ2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ﻫ3、劳动合同订立时所依据的客观情
7、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;ﻫ(四）有下列情形之一的,乙方可以解除此合同： 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; ﻫ第八条其他约定条款 （1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。 (2）乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实
