标准劳动合同标准模板专业版.doc

《标准劳动合同标准模板专业版.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………标准劳动合同标准模板专业版甲方:_＿_＿_＿　　　　　　乙方：＿_______经济类型：__＿__　　　　　　性别：___＿____法定代表人：____＿__　　　　出生日期：年月日委托代理人：_＿＿__＿_　　　　　居民身份证号码：___＿__邮政编码：__＿__＿_＿_　　　　　　家庭住址：_＿_____＿甲方地址：＿________　　　　　邮政编码:所属街道办事　处：_＿_______根据《中华人民共

2、和国　劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章　　劳动合同期限　第一条本合同期限类型为______　期限合同。本合同有效期为自__＿___年_＿____月____日起至______年_＿__＿_月___＿日止。其中前_____＿_个月,即＿＿____年______月____日至___＿＿_年＿＿＿___月__＿_日，为试用期.第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在＿_＿____部门,担任__＿__＿＿_岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工

3、作数量_____＿＿,达到＿_＿__＿质量标准，或在岗位(聘任）协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列______＿＿_种工作制。（1)执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过８小时，平均每周不超过４0小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　6/6……………………………………………………………最新

4、合同推荐…………………………………………………(2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇:（一)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第

5、六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章　劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月＿_____＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于　　　，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定,其中试用期间工资为__＿____＿元。

6、执行不定时工作制的工资支付__＿__________＿__________＿_＿__＿__________＿＿__＿＿____执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_＿____＿___＿_＿＿___＿_.第五章　保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用.　6/6……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………第十二条　乙方患病或非因工负伤

7、，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__＿____＿__＿执行。第十三条乙方患职业病　或因工负伤的工资和　医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:_________＿__＿______。第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分，直至解除本合同。第七章　劳动合同的变更

8、、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条　乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；３.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追