聘用劳动合同新整理版.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………聘用劳动合同新整理版聘用合同是劳动合同 的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么签订聘用劳动合同需要注意什么呢 以下是华律网 小编整理的聘用劳动合同,欢迎参考阅读.聘用劳动合同范文一甲 方(用人单位)乙方(职 工)名称:姓名:地址:性别:邮编:年龄:电话:出生日期:年 月日项目负责人:身份证 号码:家庭住址:根据《中华人民共和国 劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,

2、甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、聘用合同期限第一条本合同生效日期: 年月 日至 年月日,其中试用期个月,合同期限为个月。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准。三、工资待遇第四条甲方按照日薪制支付乙方工资,即乙方在甲方工作一天,可以获得一天的劳动报酬.试用期内元/天,正式聘用后元/天。第五条甲方延月支付乙方工资.四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方为乙方提供符合国家规

3、定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品.9/9……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………第七条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 五、劳动纪律第八条 乙方在合同期内应当做到:(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;(二)严格遵守安全操作规程,保证安全生产;(三)按时完成甲方规定的工作任务;(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密 ;(五)遵守国家和地方有关计划生育 政策.

4、第九条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同.六、聘用合同的变更、解除、终止、续订第十条经甲、乙双方协商同意,可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式. 第十一条有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:1。 乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3。乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4.乙方被依法追究刑事责任的。第十二条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1。乙

5、方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经法定程序,并向劳动保障部门报告后,确需裁减人员的。9/9……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………第十三条有下列情形之一的,甲方不得依

6、据本合同第十二条规定解除乙方的合同:1。乙方患职业病 或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2.乙方患病或非因工负伤(不包括自伤、 打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤、致病),在规定的医疗期内的; 3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4. 法律、法规规定的其他情形.第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:1。在试用期以内的;2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4。甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性

7、财物的;5. 法律、法规规定的其他情形。第十五条有下列情形之一的,本合同自行解除:1. 甲方依法被宣告破产的;2.甲方被依法解散或撤销的;3.乙方死亡。第十六条除第十四条规定的情形外,乙方解除本合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条本合同期限届满,经甲、乙双方协商同意延续聘用关系的,在合同期满前双方重新订立聘用合同。第十八条 本合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。七、违反合同的赔偿责任第十九条乙方违反本合同约定的条件 解除合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损

8、失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。9/9……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………第二十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。九、其他第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)项目负责人 (签章):签订日期:年月 日乙 方(签签订日期:章): 年 月日聘用劳动合同范文二用人单位(甲方):广*有限公司 员 工(乙方):本着互相信任、互相监督、

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