工作总结之培训总结通讯稿.docx

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1、培训总结通讯稿【篇一：培训通讯稿】培训情晋商梦2015年3月15日，新聘24名柜员于**银行南中环支行3楼电教室参加银行柜台综合业务的培训。此次银行柜台综合业务的培训全面提升、加强了新聘员工的各项技能，同时督促了同学们对银行工作业务的积极性和主动性，培养出良好的工作作风，为今后的上岗操作奠定了坚实的基础。本次培训特色主要表现在以下方面：培训纪律严明。严格的纪律是展开各项工作的基础和保障。每日学员均按时来行，不迟到，不早退，严格遵守各项规章制度。培训内容丰富。授课老师均为条线骨干及优秀员工，业务基础扎实，为新学员答疑解惑，并在紧张单一的上机操作培训中穿插组织打字比赛，课余时间开展游戏活动，劳

2、逸结合，提高学习效率。学员团结好学。此次培训由行内统一管理食宿，学员们拧成一股绳，相互学习，相互竞争，在授课老师的带领下更有信心完成之后的上岗考试。柜台业务培训不仅是一种提高技能，促进成长的方式，更是为**银行注入年青一代的新鲜血液，为早日实现**人**梦起到推波助澜的作用。【篇二：业务培训通讯稿-例文】业务培训通讯稿为了更好地贯彻xxxx年xx月xx日印发的《xxxx细则》和《xxx意见》（xxx号）的文件精神，推动xxx工作更加科学、高效，xxx年x月xx日下午，xxx在培训室举行了一次xxx业务培训。本次培训由xxx主讲，参与培训的人员包括xxxxxx等共xxx人。xxx首先对xxx

3、细则逐条进行详细的解读，其中包括xxxxx等，并通过大量的案例讲述来提高大家对细则的理解和运用。在本次培训中，xxx还对前期xxx收集的疑难问题进行详尽的讲解指导。通过这期的培训，大家学习到了更多的xxx技巧，对xxxx细则的理解更清晰明了，平时在工作中出现的疑问，都得到了及时的解答。相信在以后的工作中，我们xxxx工作一定会更加科学、规范和高效。【篇三：员工培训通讯稿(5篇)】浅论企业员工培训张更庆山东外事翻译职业学院山东威海264500摘要：企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一，其目标是通过培训使员工不断更新知识，提高技能，改变行为，实现高质量、高效率工作。本文较系统地阐述了员工培

4、训的作用、形式、方法、手段及激励机制，可为企业抓好员工培训提供借鉴。关键词：培训培训是人力资源管理的一项重要内容，是企业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。现代企业，要实现与国际先进企业相接轨，必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训，以培训提高员工素质和企业运作效率，加快企业目标的实现。1、培训的作用企业培训具有以下作用：1.1培训是员工了解企业文化，熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进行企业文化培训，增强员工的归属感和责任感；通过企业制度、规范培训，让员工知道什么可以做，什么不可以做，怎样才能做得更好，为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。1.2培训是员工知识更新、改进工作、

5、纠正错误、提高效率的一项措施当今社会，知识更新快，不学习就会落伍。企业要发展，必须打造学习型团队，培训是打造学习型团队的方法和激励手段。当行业动态发生变化时，当新技术需要推广时，当员工频繁出现错误时??要及时组织员工培训，这对员工适应行业发展新动态、应用新技术、纠正工作错误等，非常有必要。从某种意义上讲，培训就是促效率。1.3培训是一种激励手段管理工作与培训工作相结合，互融互动，相互促进。培训过程采用激励手段、约束机制，实现培训目标。如把员工的培训业绩与其薪酬挂钩，与晋升联系等。实现了培训目标一定意义上也就实现了管理目标。2、培训的种类2.1岗前培训员工入职前，要对员工进行企业文化、制度、

6、规范、岗位技能等方面的培训。为了培养员工的纪律观念、团队精神和服从意识，有的企业还把军训纳入培训内容，请部队教官对学员进行严格的军事训练。2.2岗上培训新员工上岗后，管理者、老员工要以师带徒，帮助新学员掌握具体的操作技能。此外，日常运营中，或出现质量问题，或要推广新技术，或要改变生产流程等，都应及时组织员工进行岗上培训。2.3岗位轮训为了使“一人胜多职”，岗位间要不定期进行穿插培训，这样可使岗位空缺时能及时得到补位，避免岗位人力紧张时的不安全感。此外，岗位轮训也是一种激励手段，它可给那些表现优秀的员工提供择优上岗的机会。2.4晋级培训管理者在晋级前要进行管理角色转换培训。每一岗位都有它的基

7、本职能要求，当管理者角色转换时，相应工作职责随之改换。为使管理者尽快胜任新岗位，需就岗位的素质要求、所需管理理论、基本技能、工作要求等，对管理者进行培训或再培训。2.5激励培训对表现优秀、有发展潜力的员工，分期分批送出去培训，作为对他们工作业绩的回报和奖赏，同时对其他员工起到示范效应，整体推进，带动全员的积极性。3、培训的方法培训的方法不拘一格，方法多种多样，有时一次管理例会就是一次培训，只要能改进员工的工作理念、思维方