市商业银行人力资源部招聘培训管理职务说明书.docx

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1、招聘培训治理职务讲明书岗位名称招聘培训治理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级主任职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职：依照商行整体人力需求打算，组织开展公司的招聘、培训和人事治理工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续进展和职员技能的取得职责与工作任务：职责表述：负责公司的招聘工作，对招聘过程进行治理工作时刻百分（包括招聘方式、资格审查、考评、面试及比：%录用通知的公布工作）依照人力资源需求打算，领导制定及公布内外部频次：招聘信息职责在公司内外查找和发觉公司需要的人才，并及时一工

2、作向公司有关部门推举任务在外部招聘过程中，负责组织各个时期的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，频次：组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作职责表述：负责新进职员的公司制度、应知应会的培训工作时刻百分和在职职员的业务知识和技能培训工作比：%建立必要的培训进展治理机制与工具，确保工作程序及实施质量收集分析各部门递交的培训申请表，结合商行人力需求打算，确定培训需求负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进

3、行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程职责工作加以评估二任务对各个业务部门提出的打算外临时培训需求进行审核在培训过程中，依照培训课程档案做好培训的前期预备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作组织对职员的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进职员档案负责长期外出培训（学习）职员的治理和合同签订工作频次：频次：频次：职职责表述：负责劳资合同治理工作工作时刻百分比：%责三工作及时了解与劳动合同有关的政策法规频次：任务负责劳资合同签订，处理各

4、种与劳动合同相关的频次：事宜负责公司的劳动合同终止和职员解聘手续办理为符合退休条件的职工办理退休手续频次：职责表述：负责人事档案治理工作工作时刻百分比：%负责公司职员人事档案的建立、维护和及时更新频次：职责工作负责处理因职员调动、离职、招聘等产生的人事四任务档案的调动工作执行人事档案借阅治理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级频次：职责表述：负责职称治理，组织公司职员的职称评定工工作时刻百分作比：%负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、治频次：理工作职责工作负责组织各类职称资格统

5、考及相关考试的报名、五审批工作任务负责职员职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作负责各类职称报表统计，及相关政策的解答工作频次：职责表述：建立公司内部的沟通机制，定期与职员进行工作时刻百分职交流，掌握和了解职员动态比：%责工作受理职员投诉、职员与公司的劳动纠纷事宜，并六频次：任务负责调查核实3/5通过定期协调召开讲明会、设立意见箱或者公布热线号码等形式，及时回答职员关于人事政策、频次：措施的问询收集汇总职员提及地涉及人事行政和人力资源频次：工作的问题、意见和建议并及时向相关部门反馈工作时刻

6、百分职责表述：其他人事治理工作比：%负责办理职员调入、调出手续，户口治理等事宜频次：职协助有关部门向职员提供各类证件、证明文档等责工作频次：七服务职能任务综合协调各个方面的关系，落实晋升或者解聘职频次：员的工作权力：人员招聘的初步筛选权对社会培训机构的选择建议权职员培训的建议权相关情况知情权办公工具和劳动工具的使用权同意再教育、培训的权利对日常工作有建议权同意直接上级的特不授权工作协作关系：内部协调关系商行各部门、支行外部协调关人事局、劳动局、人才交流中心、全国各大专院校、咨询培训系机构等任职资格：教育水

7、平专业培训经历经验知识其它：使用工具设备工作环境工作时刻特征所需记录文档备注：大学本科或以上学历企业治理专业人力资源治理培训2年以上人力资源治理及相关方面的工作经验掌握现代人力资源治理、组织行为学、人事劳动政策和法规等，了解通讯行业专业知识计算机、一般办公设备办公楼环境正常工作时刻培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、部门文件等5/5