人才招聘网站系统论文

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1、人才招聘网站系统毕业论文 目录1前言………………………………………………………………………………41.1项目建设背景……………………………………………………………….41.2项目开发目标……………………………………………………………….41.3论文结构…………………………………………………………………….52三层架构概述………………………………………………………………….52.1系统三层框架模型……………………………………………………………52.2三层框架核心代码实现…………………………………………………….62.2.1DAL层…………

2、……………………………………………………………62.2.2DAL层实现…………………………………………………………………82.2.3BLL层实现……………………………………………………………….223系统分析与设计………………………………………………………………313.1系统开发的运行平台与开发工具…………………………………………313.1.1系统开发环境……………………………………………………………313.1.2系统开发工具……………………………………………………………313.2系统需求分析与设计…………………………………………………

3、……323.2.1系统功能性描述………………………………………………………….323.3系统数据库表设计…………………………………………………………333.3.1数据库表的逻辑设计……………………………………………………….333.3.2数据库表的设计文档………………………………………………………333.4系统框架设计………………………………………………………………353.4.1系统项目开发结构…………………………………………………………353.4.2系统功能模块汇总表………………………………………………………364系统流程分析与功能实

4、现…………………………………………………384.1系统流程概述………………………………………………………………384.2后台管理系统流程概述……………………………………………………435总结与展望……………………………………………………………………475.1总结…………………………………………………………………………475.2展望…………………………………………………………………………47致谢………………………………………………………………………………….48参考文献……………………………………………………………………………49461.

5、前言1.1项目建设背景人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的@@@为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。但是，目前的一般的人才招聘会还不能实现授课计划的制定和质量监控的信息

6、化、网络化、智能化，主要表现如下：1．在传统的人才招聘会限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并不能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理；2．传统的人才招聘会往往受到地域的限制，许多拥有专业素质的人才因为路况天气等原因无法感到会场，致使一些专业人才错失工作机会；3．同样，由于场地的限制，有些求职者即使到达了招聘会现场，往往一天下来也不能进行几次应聘，以至于应聘效果不理想；4．在传统的招聘会上，有些小企业无法与大公司竞争，使企业的招聘效果大打折扣；5．传统的招聘会因为信息地域等各个方面的因素，具有局限性，公司并不能通过其

7、全面的搜索人才。针对以上弊病，结合本人实际情况，开发了人才招聘网站系统，用来提高企业公司招聘人才的效率和增加各类专业人才的就业机会，为大学生等一系列待业人士提供有力支持，全面推进高质量、高水平、高效率的人才招聘管理，使人才招聘管理向着“规范化、信息化、网络化”方向发展。1.2项目开发目标通过长期的教学管理和质量监控工作的实践以及教务处对教师教学工作量的核算要求及教学档案归档要求，确定系统的目标是建立一个人才招聘网站系统。此系统能使整个校园网乃至Internet上的用户都可访问，而且用户可在多地域、任意时间段以不同身份来访问人才招聘网站系

8、统中的各类招聘信息。此系统具体应达到以下目标：1．能全面掌握各个注册公司发布的招聘信息，为各类待业人员寻求就职岗位提供高效保证；462．任何用户都能通过查询模式、浏览模式等方便地查找、筛选和统计所需要的招聘