电力公司员工岗位说明书.docx

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1、人才中心主管职务讲明书岗位名称人才中心主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级岗位分析日直接下级人才中心干事期本职：对本公司的待岗职工集中治理，使待岗职工爱岗敬业、转变观念，为他们制造就业机会职责与工作任务:职责表述：负责人才中心的治理工作工作结分送单果位制订和完善内部人才市场的治理制度，并贯彻部门治直接上实施理制度级待岗职接收待岗人员，并为待岗职工建立治理台帐工建立直接上职治理台级责工作一帐任务按现行隶属关系建立好劳务人员的档案库，内容包括；姓名、性不、年龄、工种

2、、培训情况、劳务人直接上员的档专长、躯体状况、工资级不、家庭住址、联系案库级电话，做到一人一卡负责做好有关统计报表工作职责表述：待岗职工治理和培训待岗人职员资发放了解和掌握本单位项目的生产动态或进度打职算，即使收集劳务需求信息，并按信息要求在责工作二市场内展开公平竞争，择优推举任务依照需要，组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训积极查找机会推举待岗人员职职责表述：其它日常工作加强公司内各专业分公司之间的情况交流工责工作三任务协助有关部门办刊物职责职责表述：完成领导交办的其它事项四权力：

3、工作结分送单果位工作结分送单果位权限一：依照待岗人员的特长及专业，提出自己的看法与建议工作协作关系：内部协调人力资源部其它岗位，项目部、公司相关部门关系外部协调系统内其它人才中心、市人才交流中心关系所需记录文档：通知、报告、信函、合同任职资格：教育水平本科或具有中级以上职称专业人力资源治理等相关专业