劳动合同范本传媒公司通用版.docx

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1、劳动合同范本:传媒公司通用版劳动合同甲方：地址：邮编：法定代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号：住址：邮编：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，兹共同遵守。第一条合同期限（选择以下第1．无固定期限：自种适用）：年月日开始，双方的劳动合同期限为无固定期限。2．有固定期限：自年月日起至年月日止。首期合同试用期自年月日起至年月日止。如果合同期满日期超过乙方的法定退休日期，则以退休日期为合同期满日。第二条工作、工作和技术培训要求

2、：3.乙方从事工作，担任职务。乙方的工作地点在。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委培乙方至其他城市工作。4.甲方根据生产和工作需要，或依照乙方的能力、工作表现及身体状况，可合理调整乙方的工作部门、工作内容及工作地点。5.甲方负责对乙方进行劳动安全教育和从事特种作业者的培训，根据培训的时间、内容、费用，双方另签订培训协议。6.乙方必须按时、按质、按量完成甲方指定的工作。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供劳动防护用品。乙方必须无条件正

3、确使用或佩戴劳动防护用品，同时乙方在工作中要严格遵守有关安全操作规定，凡因乙方个人原因（如未使用或佩戴劳保用品，违反安全操作规定，其他个人主观因素等）引起本人或任何第三人工伤或其他任何伤害的，甲方将追究乙方责任，乙方承担因此引起甲方的一切损失。第四条工作时间及休息休假1.甲方实行每周个工作日，小时工作制，每天工作日小时。休息休假按照法律规定及公司的有关规章制度执行。甲方在不违背上述原则的基础上，会视实际情况的需要作临时性的上班和休息时间的调整。2.甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工

4、作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。3.甲方因工作需安排乙方加班的，按照法律的有关规定支付加班费，或者给予相应调休。第五条劳动报酬和福利待遇1.本合同期间内，甲方按现行工资制度规定确定乙方月工资为每月元，其中包含50元/月的商业秘密保密费。2.甲方有权视自身生产经营情况、工作需要及乙方个人工作表现合理调整乙方的工资待遇。3.甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。4.奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制定。5.乙方患病或非因工负伤的待遇，按照有关劳动法律、法规的有关规定执行。6.乙方享有国家

5、规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育等有薪假期。7.乙方的生、老、病、伤、残、死，甲方按国家和当地有关规定执行。8.甲方按照当地有关规定为乙方缴纳相关的保险及公积金的，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。第六条：劳动纪律甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵守民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。第七条违反劳动合同应当承担的责任按照国家及当地有关法律法规的规定，员工手册及公司内部规章制度执行。第八条劳动合同的解除或终止及相关经济补偿按照法

6、律法规的有关规定办理.第九条双方的特别约定1.乙方辞职时应提前30日提前书面申请（试用期内辞职时应提前7天内提出书面申请），并妥善及时办理工作交接，否则乙方赔偿由此造成甲方的一切损失。2.甲乙双方另签订有其他服务期约定或协议的，如因乙方原因（包括因乙方原因被甲方解除劳动合同的）致使该服务期约定或协议无法继续履行的，则乙方要承担该约定或协议中规定的义务和责任。3.乙方负有保守甲方商业秘密的义务（甲方的商业秘密包括但不限于甲方的品牌管理体系、员工手册、岗位说明书等）乙方的薪资视为甲方的商业秘密，乙方在未经甲方书面同意的情况下不得向任何单位或个人透露乙方的薪资状况；乙方因工作性质知晓甲方其他员工薪资

7、状况的，亦应保守该秘密。4.乙方提供个人虚假信息或资料等欺诈甲方签订本合同的，由此引起的一切后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失乙方需承担赔偿责任，甲方有权随时解除该合同，同时不承担任何相关责任。乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当给予赔偿。5.双方同意在本合同第一页处的地址作为双方的书面通信联系地址，双方日后寄发有关书面文件时一律以该地址为准，如该地址变更，必须以书面