薪酬主管职位描述文件.docx

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1、精品文档，值得拥有职位描述文件职位识别信息职位名称薪酬主管所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位薪酬福利专员人员薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数1人管理绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队权限配备□无■建议权□决定权业务指导职位对职位产生影政府劳动部门、社保部门受到职位影响响的外部机构的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向管理、会计或相关专业8年以上工作经验，5年以上工作经验相

2、关业务岗位工作经验，3年行业经验以上管理岗位工作经验?客户导向?精诚协作培训经历核心能力?积极进取?立足创新?求真务实?敬业诚信组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、通用能量员工管理、分析解决/问题、专业能力计划能力中级计算机及网络应用能力，初级英语薪酬激励人员考核人事法规职位目的与职责职位目的（存为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励在的理由，限员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公制和目标）平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。职责范围责任

3、级别衡量标准(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)（全部/部分/协助）(数量、质量)业战略层面务战术层面1/2类操作层面管理类精品文档，值得拥有草拟公司薪酬分配方案，建立适全部薪酬合理应公司发展需要的分配激励机性制，实现内外公平；草拟公司薪酬管理标准和改善全部运作效率薪酬管理业务流程，提高薪酬工作的运作效率；编制年度薪酬总量及公司月工全部薪酬成本资计划，合理控制人工成本；为公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策，提供信息支持，确保全部执行情况其顺利实施；参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效部分执行情况贯彻执行；进行工

4、作协调，并负责对下属员部分员工士气工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；完成上级主管领导交办的其它全部完成情况临时性任务参与下属员工的招聘、任免、晋部分员工士气升和调配，以建立、领导及激励高效团队负责部门日常工作管理，监督检全部执行情况查本部门人员遵章守纪及工作落实情况解决部门内工作协调和人员沟部分员工士气通，营造良好工作氛围2/2