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1、hr如何提升面试技巧【篇一：hr如何提高面试技巧】在招聘的过程中如何做好面试工作？了解hr面试技巧和注意事项，有助于企业快速匹配到合适的人选，促进招聘工作的顺利进行。这是一个人力资源的工作，也是一个面试官的考验，要让好的人才不会流失，也要辨别这个人是不是你们单位所需要的。以下是整理出来的一些小技巧，与hr共勉。一、面试技巧首先，面谈提问方式的技巧1）终止式（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。反而会让一些有想法的应聘者会有些不知所措，要徐循渐进，让应聘者放松。2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何

2、？”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。这样的方法是会让应聘者放下紧张，面试者也可以通过在和应聘者的交谈中获取更多的信息，当一个人放松下来时，是很好知道信息的手段。3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？??不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。4）假想式采用“如果”的问题方式，比如：“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。比如：“你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负？”这种问法未免过分，应该避免。6）多项式同时连

3、续提出好几个问题。比如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。其次，hr提问的技巧面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？3）假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？4）将与该申请人以什么形式合作？二、面试注意事项1、让自己放松有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈

4、气氛向负面方向发展。这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈；而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。2、让应聘者放松hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。hr面试技巧和注意事项是招聘人员需

5、不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才。1篇二：如何提升面试技巧(人事部)提升面试技巧（人事部）一、基层员工1请谈你的工作经历？a、从说话语气方面（叙述工作经历上有没有条理性）b、自信方面2你的血型？a、虽然血型和个人的性格息息相关，但很多的时候只是一种外在的体现，因此一般我会作为一种参考的3你的爱好？a、通过个人的爱好可以了解到对某些事物的认识b、能明确的确定下来适合对内（除一线外的工作岗位）还对外的工作（前线）4请说出自身存在的两个缺点和优点？a、有助于确立自己的位置b、改变自己的缺点，发扬自

6、己的优点，对自己有一个正确的评价和认知5学历重要吗？a、学历是对个人的基出知识的一个评价，并不代表个人没有实践的工作能力b、21世纪的今天文盲是什么？不是没有文凭而是没有找到学习的方法6您是怎样看待销售行业的？a、是当今市场经济不可缺少的重要部分，只有做好了销售才能在各行业中立于不败之地b、空间大，有机会施展自己的才能c、压力大，有压力才有动力，慢慢与自己的人生目标逼近7您认为怎样才能做一个优秀的营销员？a对产品要有自信并认可自己经营的实物b、对产适应人群要撑握推销技术和学会揣测对方心理学c、要了解本企业的战略发展目标与个人的目标是相辅相成的d、要搞好潜在客户的存在8一个优秀的营销员

7、应具备哪些素质和技能？a、明确企业的战发展并认同此发展b、对客户的服务意识要强9如果你在销售行业中得了奖，你的感想是什么？a、激动b、感谢企业对自己的信认和鼓励c、感谢各位领导及同事们的支持和大帮助d、希望下次能获得更高的奖励在这里与大家见面10请给我一个你认为公司必须要聘用你的理由？a、忠诚b、责任心c、进取心d、激情e、经验丰富f、适应能力强11如果我们聘用了你？你会给我们公司带来什么效益？a、管理：团队做风上的提高（工作做风，思想做风，高效率团队做风