论文录用通知书英文.docx

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1、论文录用通知书英文【篇一：录用通知书法律地位论文】论录用通知书的法律地位摘要：录用通知书是企业和劳动者建立用工关系的一项前置程序，属于劳动合同签订前的缔约环节。目前由于劳动合同法对录用通知书没有相应的法律规范，导致企业撤销录用通知书时，劳动者只能求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任，但由于赔偿责任和赔偿标准不明确，结果往往是获赔有限。为保障劳动者的权益，塑造诚信的劳动力市场，构建和谐的劳动关系。我们建议劳动合同法修订时应当对录用通知书的法律性质及违法撤销的法律责任作出明确界定。关键词：录用通知书法律性质劳动合同缔约过失责任目前许多企业在向应聘者发出录用

2、通知书后，在应聘者入职前，出于企业自身利益考虑，存在随意撤销录用通知书的现象（包括拒绝应聘者入职，下同）。对于求职者而言，录用通知书的法律性质如何，直接关系到劳动者的合法权益在劳动合同缔结过程（包括录用）中能否得到有效地保护。于某等八人诉马来西亚航空公司拒绝入职一案揭示了应聘者在企业撤销录用通知书后处于维权困难的法律窘境。对于判决依据，该案主审俞法官表示：“对于这种情况，目前我国的劳动法规中尚无规定。但他认为，尽管聘用合同与一般民事合同存在不同，但是都应该遵守诚实信用原则。所以，在劳动法无明确规定的情况下，法院参照《合同法》关于缔约过失责任的规定，对案件做

3、出判决。”[1]从判决结果看，八名原告历经招录、原单位辞职、解除录用、诉讼维权四个阶段，时间跨度四年，最后【篇二：录用通知书(中英文)】员工录用通知书(offerletter)dearmrxx很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：wearepleasedtoinformyouthatwe’vedecidedtoemployyouasonememberofourteam.wehereextendtoyouourwarmwelcometojoinusand

4、hopeyoucouldbeuponarrivalatx/x/2008(m/d)toregisterforourcompany,andtofillinacopyofemployee’sregisterformat.youarerequestedtoprovidethefollowingdocumentstocompanyontheregistrationdate:1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；quitjobcertificatewithyourformeremployer’sseal;2)养老金、失业转移单或缴纳证明；transfer

5、paperofpensionorcertificateofpensionpayment;3)身份证原件及复印件四张acardofidentificationcard;4)学历证明、职称证书原件及复印件两张certificateofdiplomaortitle;5)4张身份证照片(1寸蓝底)photo(oneinch)6)近期体检报告physicalexaminationreport预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！wishyouhappinessandprogressinourcompany!salary:rmb1000.-(gross)/monthinp

6、robationposition:xxxx(公司全称/company)departmentofhr2008年x月x日【篇三：论文录用通知书模板(共7篇)】篇一：录用通知书模板尊敬的先生（女士）：录用通知书非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**信息技术股份有限公司（以下简称公司）办事处/部职位。真诚欢迎您加入本公司的行列!请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/办事处，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合！聘用条款和条件一、报到信息1、报到时间：年月日时正2、报到地点：**人力资源部/办事

7、处联系人：联系电话：二、公司规章制度请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》（请阅附件）三、试用期与劳动合同按公司用工规定，试用期为六个月，自入职当日起计算。劳动合同期限为叁年。您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。四、报到当天须提交的资料1、居民身份证（原件及复印件）或居民户口簿(原件及复印件)；2、学历证明书（正本及复印件）；3、一寸彩色证件照2张（红底）；4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明；5、一年期内省、市级综合医

8、院的体检证明（体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶（alt,简称转氨