通知书之公司团建活动通知.docx

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1、公司团建活动通知【篇一:公司团建(春游)活动通知】公司团建(春游)活动通知公司各位员工:值此春暖花开之际,为增进新老员工之间的感情交流、提高团队凝聚力和战斗力,经研究决定于本周五晚(4月17日)至周日(4月19日)下午,即2晚2天,组织聚餐+春游活动。行程安排:1、周五晚从公司集中出发前往窦店统一就餐,当天晚上除聚餐没有安排其他集体活动,聚餐后大家可自由活动。2、周六全天参观景点野三坡百里峡。3、周日集中返回市区,结束旅行。报名及交费事宜:1、此次团建活动是公司组织的集体出游活动,有助于强身健体、增进感情交流,机会难得,望大家踊跃报名参加!2、此次出游活

2、动需要集中办理住宿和就餐、旅游景点费,且需要均摊过路费、乘车费等费用,需每人上交500元作为团建经费,后多退少补。经费由计划统筹专员统一收取、住宿分配和就餐由行政专员统一安排管理。此次出游可带家属,家属经费自理(500/人)。注意事项:1、天气情况多变,请大家备好雨伞、保暖衣物和应急药物。2、高血压、心脏病患者出游时一定自备水杯,缺水易引发不适。计划综合部2015年4月14日【篇二:团建活动通知】大家好!本月为第二季度最后一个月,按照之前公司下发的公司团建费用使用办法,本月30日为第二季度团建活动费用的使用截止时间,未使用将不可累积或在三四季度使用,请各

3、部门安排好活动内容及时间。具体内容请参考之前公司下发的《关于公司团队建设费使用办法的通知》附件为人事部统计截止到6月1日各部门在职人数,请各部门及财务部按照此人数计算活动费用。【篇三:公司团建活动户外活动方案】京北大峡谷1日团建活动目录一选择澜溪谷活动的理由...............................................................................................................31、给您选择澜溪谷团建营的6个理由......................

4、................................................................32、关于创始人雷殿生..................................................................................................................33、部分合作客户展示................................................................................

5、..................................4二活动行程安排及报价...................................................................................................................41、目的地介绍................................................................................................................

6、..............42、线路特色..................................................................................................................................43、活动目的..........................................................................................................................

7、........45、餐饮........................................................................................................................................116、交通.............................................................................................................................

8、...........127、活动费用.....................

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