人事档案管理系统的设计与实现论文

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1、人事档案管理系统的设计与实现毕业论文目录第1章绪论-1-1.1研究背景-1-1.2国内外研究现状-1-1.3研究意义-1-1.4可行性分析-2-1.4.1社会可行性-2-1.4.2技术可行性-2-1.4.3经济可行性-3-1.5相关开发工具简介-3-1.5.1VisualBasic简介-3-1.5.2SQLServer2000简介-4-第2章需求分析-6-2.1需求分析概述-6-2.2功能需求-6-2.3性能需求-7-2.4环境需求-8-2.5系统流程图-8-2.6数据流图-8-2.7数据字典-9-第3章系统概要设计-11

2、-3.1系统功能模块设计-11-3.2各模块具体功能概述-12-3.2.1人事档案管理-12-3.2.2部门管理-12--54-3.2.3日常考核管理-12-3.2.4人事变动-13-3.2.5教育培训-13-3.2.6决策查询-14-3.2.7系统管理-14-3.3数据库设计-14-3.3.1数据库概念结构设计-15-3.3.2数据库逻辑结构设计-17-第4章系统详细设计-22-4.1系统主窗体的实现-22-4.2人事档案管理窗体的实现-23-4.3日常考核窗体的实现-27-4.4人事变动界面的实现-33-4.5教育培训

3、界面的实现-34-4.6决策查询界面的实现-35-4.7档案统计界面的实现-36-第5章软件测试-38-5.1软件测试概述-38-5.2软件测试的目标-38-5.3应用软件测试的方法-38-5.4人事档案管理系统模块测试-39-总结与展望-41-参考文献-42-致谢-43-附录（源代码+使用手册）-44--54-第1章绪论1.1研究背景随着计算机科学技术的不断发展,其强大的功能已被人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域,并发挥着越来越重要的作用。当然，服装销售领域也不例外，现今已经出现了各种人事档案管理系统、人事档案管理

4、系统、工资管理系统等。其中,人事档案管理系统是任一企业都不可缺少的部分，它对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，而在过去当人们还处于手工管理阶段的时候，摆在管理员面前的是一大堆的工作，无论是信息的录入还是信息的查找都要让他忙上几天几夜，在那个阶段，不但要花费管理员的大量时间，而且还往往由于抄写不慎，出现张冠李戴的现象，数据的查询、更新和维护效率极低。因此，人们开始致力于人事档案管理系统的开发和应用。1.2国内外研究现状六十年代初期，计算机技术就开始应用于数据库的管理，形成了初期的信息系统。但是由于当时计算机硬件系统较弱，

5、限制了软件系统的发展，信息系统只是简单的数据的集合。进入七十年代以后，由于计算机硬件和软件技术的飞速发展，尤其是大容量存储设备——硬盘的使用，为空间数据的录入、存储、检索和输出提供了强有力的手段。一些国家先后建立了许多不同专题、不同类型、不同规模的各具特色的信息管理系统。九十年代至今是信息管理系统的用户时代。一方面，信息管理系统已成为许多机构必备的工作系统。另一方面，社会对信息管理系统的认识普遍提高，需求大幅度增加，从而导致信息管理系统应用的扩大与深化，信息管理系统成为现代社会最基本的服务系统。我国的信息管理系统也是九十年

6、代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛地应用到各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的企业、政府部门对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。1.3研究意义-54-公司员工的档案管理是公司员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，档案管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现档案管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。企业职工档案管理是随着人事制度改革应运而生的一项新的工作。近年来，随着人事制度的改革及企事业单位实行劳动合同制，用人单位拥有了用人自主权。但由于一些企业的改制，

7、人事的更迭，以及人事档案的多头管理，造成了部分档案的流失，也造成了效率低，办事难的情况。人事档案管理就是把分散在企事业单位的职工档案实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业档案管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。档案管理为企事业单位和个人提供信息咨询、档案检索、档案存取、工资调整、依据档案出具各类证明材料等服务：为企事业单位和个人提供档案的收集、整理、保管服务。本论文实现的档案管理系统基本上能够满足现代企业员工档案管理的需求。档案信息录入项目齐全、完整、系

8、统。现代化的档案管理系统中灵活使用了表格对档案分门别类。组成企业档案管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。1.4可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行，不可行，需要修改，追加投资，暂缓开发方案和结