企业经营信息统计与分析基础知识概述(PPT-59张).ppt

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1、企业经营信息统计与分析基础知识2021/10/52您是否在日常工作数据分析中遇到类似的困惑……如何获取经营分析需要的数据，并进行归纳分类整理？数据分析时不知道选择什么样的图表类型才算合适？针对数据展示的图表，如何进行有效文字分析？到底有哪些常用的统计分析方法可以在经营分析中运用？写报告时的思维套路，没有太多的创新什么样的经营分析报告才算是一份优秀的报告？2021/10/53简洁明了的数据直观的图形有建设性的文字分析例如您认为领导或使用部门最希望看到的是个什么样的数据结果？2021/10/57讨论企业为什么要开展数据信息统计及分析？1、了解和掌握

2、现状2、为决策提供依据1、发现管理和生产中的问题（去年闲置备件8000多万）2、控制财务、管理成本3、控制生产进度（停炉）4、人力资源管理5、科学绩效考评6、给管理者提供决策依据统计对企业的作用：2021/10/59基础统计知识认知2021/10/510曾有一位资深的统计学家说过：“统计就和柴、米、油、盐、酱、醋、茶一样，存在的时候并不是很突出，一旦不见了，人生就是黑白的了。”2021/10/5111、统计工作统计调查统计整理统计分析统计设计2、统计资料一、统计相关概念一次完整的统计活动包括：3、统计学是关于收集、整理、分析和解释统计数据的科学

3、，是一门认识方法论性质的科学，其目的是探索数据内在的数量规律性，以达到对客观事物的科学认识。统计调查统计整理统计分析有组织、有计划地搜集统计资料。要求：准确、完整、及时对调查资料去伪存真、去粗取精、科学分类、浓缩简化描述性分析推断分析、决策分析。要求：定性、定量相结合统计调查统计整理统计工作的三个中心阶段1.信息功能:使领导做到心中有“数”2.咨询功能:提供各种咨询建议和对策方案3.监督功能:定量检查、系统监测和预警报告统计三大职能统计工作是服务于企业决策的，是企业决策的依据。统计的目的2021/10/514二、统计数据的构成要素数据名称数值数

4、据计量单位A、柳钢2013年5月实现工业总产值494802.18万元；B、柳钢2013年5月生产品种钢材775021吨C、柳钢2013年5月生产，钢合格率达到99.95%5月综合报表2021/10/515统计数据的构成要素2、绝对数与相对数1、平均数-----加权平均、不加权平均、调和平均数3、基数和基期4、现价、可比价及不变价5、时期数和时点数6、同比与环比---同比说明发展速度，环比说明发展程度。2021/10/516统计数据的构成要素绝对值相对值82.217.24%96.37平均数基数基期现价同比2021/10/517三、统计指标和统计指

5、标体系统计指标一个完整的统计指标由两部分构成：指标名称+指标数例如：2013年５月柳钢完成利税总额为11578.48万元。（指标名称）（指标数值）实际工作中：常常把指标名称直接叫做统计指标。5月综合报表2021/10/518统计指标和统计指标体系5月综合报表统计指标的种类：按指标反映的内容分数量指标例如：柳钢综合报表中：工业总产值、人均税利、职工人数。质量指标例如：柳钢综合报表中：增加值率、烧结矿合格率、设备利用率按指标计量单位分实物指标计量单位有：　吨、公斤、千瓦时等价值指标例如：工业增加值、主营业务收入、利润、税金等。按指标的表现形式分总量

6、指标例如：工业总产值、总收入、工资总额等。相对指标主要有：结构相对数、比例相对数、比较相对数、动态相对数、强度相对数、计划完成程度相对数。例如：与上年同期累计比平均指标例如：人均工资、人均利润时点指标例如：期未职工人数、产品库存等。按指标反映时间标准分时期指标例如：工业总产值、增加值、主营业收入、利润等。观察指标按指标用途分考核指标按指标的报告次序和准确性分预计指标终期指标统计指标体系：具有内在联系的一系列统计指标所构成的整体。2021/10/521统计调查按调查对象范围分按调查的组织方式分按调查时间是否连续分按收集资料的方式分全面调查非全面调

7、查统计报表专门调查经常性调查一次性调查直接观察法访问法报告法统计调查种类2021/10/522统计调查方式重点调查典型调查抽样调查2021/10/523企业统计主要指标财务统计分析指标6生产经营活动统计指标1原材料能源消耗统计指标3对外经济贸易统计指标4劳动统计指标2固定资产投资统计指标52021/10/524企业统计主要指标实物量统计指标1价值量统计指标2分析指标3产品产量、产品销售量、产品库存量等工业总产值、工业增加值、营业收入、销售产值等增加值率、销售率、设备完好率1、生产经营活动统计指标2021/10/525企业统计主要指标2、劳动统计

8、指标人员统计指标1劳动报酬统计指标2劳动生产率指标3期末人数、平均人数（月、季、年平均人数)、性别、学历、职称、职务、技能等级工资总额平均工资=工资总