关于厂长聘用合同.docx

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1、关于厂长聘用合同关于厂长聘用合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是非常有必要的行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家收集的关于厂长聘用合同，希望对大家有所帮助。聘用方：法定代表人：(以下简称“甲方”)受聘方：(以下简称“乙方”或“厂长”)家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为两年，为固定期限合同。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，

2、可以续订聘用合同。1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责，享有国家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准;2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案;2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度;2.1.5提请

3、总经理聘任或者解聘厂部管理人员;2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行;2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动;2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。2.1.9主持和召集生产质量等工作会议;2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.2.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员

4、工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。2.2.3按照公司规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉;2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;2.2.5总经理要求乙方完成的其他工作任务。2.3乙方向公司做出以下承诺:2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利;2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;2.3.5充分发挥个人领导和管理

5、能力，推动公司效益的增长，为公司谋取最大利益;2.3.6建立科学的生产管理体系,并检查执行情况;2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：2.3.7.1忠实义务:(一)不利用职权收赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二)不挪用公司资金;(三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;(四)不违反公司章程的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;(五)未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(六)不接受与公司交易

6、的佣金为己有;(七)不擅自披露公司秘密;(八)不利用其关联关系损害公司利益;(九)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(十)法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的.,应当承担赔偿责任。2.3.7.2勤勉义务:(一)对公司的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;(二)如实向公司提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;(三)接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;(四)法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿

7、责任。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利：聘用期间工资每月为人民币元(含社会保险、福利等)，按月支付。乙方按本合同义务，每月生产任务为；超出部分按分取报酬，按月结算或年终结算。3.2合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3.4违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿