装表接电高级技师毕业论文提纲格式模板参考.docx

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1、优选装表接电高级技师论文提纲一、A供电企业薪点制薪酬体系的评估与优化设计论文提纲X文摘要第一章导言1-1问题的提出1-2选题的意义1-3研究的内容和方法1-3-1研究的内容1-3-2研究的方法第二章薪点制薪酬体系的理论研究2-1理论基础2-1-1薪酬理论2-1-2激励理论2-2薪点工资制简介2-2-1含义2-2-2执行要点2-2-3几何表达2-2-4特点第三章A供电企业发展现状及现行薪点制薪酬体系3-1A供电企业所处行业背景3-1-1电力体制改革情况简介3-1-2电力行业薪酬管理的基本状况10/10优选3-2A供电企业简介3-2-1A供电企业总体概况3-2-

2、2A供电企业近年来经济技术指标情况3-3现行薪点制薪酬体系要点3-3-1基本原则3-3-2基本内容3-3-3岗位工资的确定第四章现行薪点制薪酬体系评估4-1薪酬满意感调查4-1-1调查的作用4-1-2调查的实施4-1-3调查的分析与结果4-2工作分析4-2-1工作分析要解决的问题4-2-2工作分析与形成职位说明书示例4-3岗位评价4-3-1方法选择与指标体系4-3-2实施方案设计4-3-3岗位评分示例4-4现行薪酬体系存在的问题第五章A供电企业现行薪点制薪酬体系优化设计5-1优化设计的原则和思路10/10优选5-2优化设计的方案5-2-1对人力资源和工作岗位

3、进行优化整合5-2-2根据岗位评价结果确定岗级和薪级5-2-3完善绩效考核制度，绩效工资与岗位薪点直接挂钩5-2-4推出自助式福利计划5-3方案实施过程中应注意的问题结束语参考文献一A供电企业薪酬满意感调查问卷二A供电企业职位说明书示例三A供电企业优化整合前后部门及岗位设置对照表四A供电企业横向考核指标体系攻读学位期间学术论文目录二、GZPS供电局人力资源规划研究论文提纲X文摘要第一章绪论1-1研究背景与意义1-1-1研究背景1-1-2研究意义1-2文献综述1-2-1人力资源规划理论1-2-2人力资源规划研究的发展10/10优选1-2-3人力资源需求预测1-

4、2-4人力资源供给预测1-3研究内容与方法1-3-1研究内容1-3-2研究方法第二章GZPS供电局人力资源现状分析2-1GZPS供电局概况2-1-1企业简介2-1-2企业组织结构2-1-3企业发展战略2-2GZPS供电局人力资源现状分析2-2-1人员总量分析2-2-2员工队伍年龄和学历分析2-2-3员工队伍专业技术和生产技能水平分析2-2-4管理岗位、生产岗位和辅助岗位人员分析2-2-5专业技术人员分析2-2-6存在问题2-3GZPS供电局人力资源供给情况分析2-3-1不同类别岗位调配供给情况分析2-3-2学历、职称、技能人员供给情况分析2-3-3存在问题2

5、-4GZPS供电局人力资源管理现状分析10/10优选2-4-1组织机构与岗位体系管理2-4-2人员外部招聘与流动2-4-3内部调配2-4-4薪酬管理2-4-5绩效管理2-4-6教育培训2-4-7存在问题2-5本章小结第三章GZPS供电局人力资源需求预测3-1总体目标3-2GZPS供电局人力资源数量需求3-2-1人力资源总量3-2-2管理岗位人员数量3-2-3生产岗位人员数量3-2-4辅助岗位人员数量3-3GZPS供电局人力资源质量目标3-3-1专业技术人员数量与占比目标3-3-2人力资源素质当量目标3-3-3队伍专业技术结构目标3-3-4队伍年龄结构目标3-

6、4GZPS供电局各年度的人力资源需求3-5本章小结10/10优选第四章GZPS供电局人力资源规划及供给方案4-1GZPS供电局人力资源总体供给形势4-1-1现有供给渠道4-1-2现有供给渠道的限制4-2GZPS供电局2010－2012年人力资源规划及供给方案的前提与原则4-3GZPS供电局人力资源规划总体供给思路4-4GZPS供电局人力资源规划目标4-5GZPS供电局人力资源供给方案4-6GZPS供电局人力资源供给结果4-7本章小结第五章GZPS供电局人力资源规划的管理保障5-1强化GZPS供电局人力资源管理措施5-1-1完善岗位管理，加强人员招聘，为企业提

7、供“合格的人”5-1-2建立健全激励机制，为企业提供“主动的人”5-1-3持续加强员工培训与辅导，为企业提供“成长的人”5-2转变GZPS供电局人力资源管理意识和提高绩效管理能力5-2-1关于人力资源管理的责任5-2-2绩效管理意识与能力5-3本章小结结论附表参考文献10/10优选三、F供电企业高技能人才培养模式探讨论文提纲格式X文模板摘要第一章绪论一、企业高技能人才的概念和特点二、选题的背景和动机三、研究的目的和意义四、写作思路和论文框架第二章发达国家企业高技能人才培养的经验和启示一、以培养实践能力为目标的德国特色二、重视质量保证和监管体系的英国特色三、强

8、调产学研一体化的日本特色四、培养方式多样化和强调物质