最新《做学习的主人》教学讲义PPT课件.ppt

《最新《做学习的主人》教学讲义PPT课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《做学习的主人》第二单元我在学习中长大第三课做学习的主人通过本节课学习，知道学习要肯于动脑筋，不怕困难，掌握克服学习中各种困难的一些方法。能够与老师同学交流表达自己在学习上的困难和克服困难的建议。学会合理安排和利用时间，提高学习效率。学习目标看不见，摸不着，溜走了，捉不到。猜谜语时间谜底：请观看动画（点击图片播放动画）请观看动画（点击图片播放动画）思考：在学习中，你也有过类似的经历吗？你还有什么好方法？我们在学习时，一定要充分利用时间，可以给自己限定一个时间，也可以给自己定个目标，不拖拖拉拉，以提高自己的学习效率，集中精力学习。钟姑娘是什么意思？如果这样下去他俩各会怎样？让我们将故事续

2、编下去。（点击图片播放动画）请观看动画（点击图片播放动画）续编故事讨论：明明为什么哭了？他是真的比今今笨吗？应该怎么做讨论：小军应该怎样合理安排时间？如果你是芳芳你会怎么做？（点击图片播放动画）当堂检测小结我们在学习时，要根据自己的情况，学会合理安排时间，既能充分利用时间，又能做到劳逸结合，科学用脑。请在相应的括号里面画“√”或写一写。一、学习遇到困难时，我会：请教老师太难就不做二、我是这样珍惜时间的：做事有计划放学先做完作业再玩（）（）（）（）劳动合同法初探劳动合同法2008年1月1日实施？您准备好了吗？案　例一2007年10月10日，红星机械厂招聘了王新从事车床学徒工，工资为包吃住

3、每月500元。工厂安排一师父对王新进行了岗前陪训5天，并收了王新200元的作为培训费，口头说明王新做满了2年就可退还。2008年2月9日，王新的试用期满转为正式工，工厂与王新签订了2年劳动合同，试用期1个月，合同主要条款规定了工作内容和每月固定工资1200元，还规定王新合同期满后3年内不得从事同行业工作。合同由工厂行政科保留，未发给王新。王新在工厂每周工作六天（8小时工作制），周一至周五每晚加班2个小时，有时赶货时还要通宵工作。工厂规定每月10日发前个月工资，王新每个月都可以领到1200元。王新于2009年2月9日提出辞职申请，次日厂长批准了王新的辞职。结算工资时，厂长说王新未提前30

4、天辞职，属于违约，就扣了王新2009年1月份的工资作为代提前通知的费用。剩下的2月份工资要到4月份才可来领取。王新很生气，找了律师咨询，在律师的指导下，王新向法院申请了支付令，要求工厂支付工资不足额部分、加班费、经济补偿金和赔偿费。王新的做法能否得到法院的支持，红星机械厂在招聘用工过程存在哪些违反劳动合同法的行为？注：当地的最低工资是850元（含个人支付的社会保险）劳动合同法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系实施后的趋势：企业用人成本将提高，人力资源规划和规范用工，将提升到企业重大日程。用工制度要求规范用人

5、单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同的订立劳动关系确立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定订立劳动合同的法律责任1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招

6、用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的订立：1、约定：用人单位与劳动者协商一致2、法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制

7、度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、法定的排除情况：劳动者不愿意订立；劳动者不存在企业可以解除合同的条件（40条：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。劳动合同的内容法定内容：（一）用人