职来职往案例分析.ppt

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1、节目介绍《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视强强联合打造而成，中国教育一频道是全国唯一与CCTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。《职来职往》与100家知名企业结成联盟，提供更加广泛的行业选择，满足受众更广泛的需求；该栏目更有权威专业的求职指导Mr.job，栏目组还不断地寻求新的合作伙伴。目标受众分析与目标市场描述现有消费者分析亮点一1对18，规则好玩又严谨据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严

2、肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，12名以上可以自己挑选百家企业就职，12名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。亮点二企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，节目制片人介绍：“2010年电视荧屏的特点就是‘民星’越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观

3、众欢迎，我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。”亮点三史上最豪华阵容，百强企业联盟《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得12名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企

4、业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。”1、求职时，动机越简明越好；越逻辑化越好。2、微笑是永远的时尚。3、嘴不要比脑子快。4、长得帅，别人会认识你；有点内涵，别人才会记住你、认可你。5、一个人难以跨越的是越过情绪，听取别人的意见。6、人如果不知足，就永远不会幸福。7、在公司：上有想法，下就得有做法。8、千万不要做一个在书本上丰满，却在现实中骨感的人。奴性惰性推卸责任职

5、场三大忌面试眼神微笑姿态谢谢观看！