最新光学6PPT课件.ppt

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1、光学61.结构和原理2.光强公式(3)光强分布曲线3.讨论相干光强4.干涉条纹的精细度5.三个分光特性的参量(1)角色散本领(2)自由光谱范围(3)色分辨本领(1)透射光光强IT(2)反射光光强IR6.干涉滤光片单色扩展光源1.结构和原理(d固定时为法布里—珀罗标准具)两平板玻璃内表面镀高反膜,外表面略倾斜.焦平面屏幕返回Ｅ1、E2…各光束在P点光振动的复振幅为P点光振动的复振幅为上式是等比数列的和，公比为(1)透射光光强IT：因所以由于能量守恒，所以为入射光强．式中(2)反射光光强IR透射光强(3)光强分布曲线反射光强3.讨论相干光强(1)极大极小的位置与有关.

2、n2和d为常数，因此极大极小位置由折射角i2决定.具有相同入射角的光线，在同一干涉级次上，形成干涉圆环．条纹半径规律与迈克耳孙干涉圆条纹相同．（见教材148页，图3-63）证(2)R越大，透射光能越小,明条纹越细锐.(3)反射光与透射光互补，透射光强最大处，(4)透射光无零光强，可见度总是小于１,当恰为反射光强极小.（见教材146页）r趋近1时,可见度趋近于1．透射光干涉条纹细锐.反射光可见度等于1，但R越大明条纹越粗.4.干涉条纹的精细度F—P干涉仪常用来分析光谱的精细结构，因此条纹越细锐越好，条纹的角宽度越小越好.因为透射光干涉光强无零光强，条纹无明显的界限，不

3、好定条纹的宽度，所以用条纹的半强宽确定条纹的细锐程度．定义精细度:即FFF第k级极大内侧第一个半强处满足：式中:１6对应的膜内的折射角差为为同一条纹上两半强宽的两点对应的相位差的差．１５相邻光束的光程差为2dcosi2,相邻光束的相位差对上式两边微分:由于玻璃板两面夹角很小，光经两次折射后或几乎方向不变，故插图上式为干涉极大半强角宽度．两边微分，得相邻两干涉明条纹角距离：等倾干涉，干涉极大满足的光程差方程为：将和代入精细度的定义式F上式说明，r越大条纹越细锐．条纹的细锐程度与倾角i无关．FF透射光的干涉条纹中央宽，但中央半强宽也宽，条纹的精细度不会因条纹变宽而变小．

4、F又称为有效相干条数．即许许多多的强度不等的光相干涉，等效于F条强度相等（等于Att‘）的光的干涉．5.表征F—P干涉仪分光特性的三个参量(1)角色散本领若用复色光作光源，同一级次的条纹因的不同对应不同的i，因此分散开来，形成光谱．将两边微分，得定义角色散为k级光谱,单位波长间隔散开的角宽度.如果作为分光元件，角色散越大越好．若d确定，边沿角色散小，靠近中央角色散大．(2)　自由光谱范围中央K+2KK-1K-2K+1K+1KK-1K-2K+2K+1KK-1K-2两种波长的干涉极大的分布：越级现象是不能允许的．所以我们规定一个不产生越级现象的谱线宽度的极限。我们规定

5、：若短波的K+1级恰与长波的K级相重，我们说第K级光谱恰不越级．即有同一级次的光谱，长波在内，短波在外．中心色散大，谱线散开的宽；靠边沿色散小，谱线散开的窄．这样在角色散大处，不同级次的谱线就有可能重叠起来（如图中K+1级和K+2级），这叫越级（或重级）现象．解上面两方程叫做自由光谱范围．中央谱线不越级，边缘也决不会越级．干涉图样中央i=0，＝2/2d最小．例：有一谱线结构，能量分布在波长为500～501nm的范围内，若标准具d=0.25mm,可否用它来分析这一谱线结构？标准具对500nm附近的光自由光谱范为今待分析的谱线宽nm，故不能使用．要分析这

6、谱线，d<0.145mm才不会重级．(3)色分辨本领F—Ｐ干涉仪用来分析光谱的超精细结构。在光谱中靠得很近的两谱线和，若恰可以分开，我们称这个波长间隔为最小可分辨的波长间隔．写为辨．分辨本领定义为怎样的两谱线才算恰可分得开？因为F—Ｐ干涉仪干涉图样中无零光强，所以我们规定：当+的k级外侧第一个半强点，恰恰与的k级内侧第一个半强点相重，则认为这两谱线恰可分辨．（此时两干涉极大的角宽度恰为半强角宽）这个判据叫泰勒判据．辨中央两边微分，得kk因此由定义式将代入上式,得得到分辨本领的另一公式：F上式是分辨本领的又一公式,它说明,分辨本领与条纹的精

7、细度有关,与干涉级次有关.振幅反射比越大,条纹越细锐,分辨本领越强；级次k越大,分辨本领越大.插页返回首页证明F—Ｐ干涉仪明条纹半径为证明：设中央为明条纹中心，由中心外数第m个明条纹半径为rm.中心明条纹满足返回第m个明条纹满足插页即很小，上式可简化为故第m个条纹半径为：返回上两式相减得插页返回插页员工关系管理与风险规避行政人事部2006.6.16培训提纲麦格雷戈的人性假设与管理方式管理者的管理原则常见劳动纠纷案例分析员工惩处程序步骤物业公司奖惩制度X理论一Y理论有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质