最新培训讲师培训-培训导论-药学医学精品资料.ppt

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1、最新培训讲师培训-培训导论-药学医学精品资料培训讲师培训课程体系第一部分　　培训导论第二部分培训讲师素养及技能第三部分培训内容及流程第四部分培训方式及方法第五部分培训效果反馈及评估培训导论一、培训概念二、培训发展三、培训理念四、培训体系二、培训发展培训概况培训市场培训前景公司培训发展历程培训概况军事起源企业发展培训市场——朝阳产业《世界商业评论》培训产业被称为“朝阳产业”，随着知识更新速度的加快，就业竞争的加剧，职业压力的加大，将迫使越来越多的人通过不断深造来提升自我。这一社会背景，决定了2004

2、年培训市场将继续高开高走。但与此同时，随着培训市场鱼龙混杂现象的日趋严重，以及人们培训观念的日趋理性，2004年培训市场又将面临一个“调整年”。培训前景——黄金职业《培训市场的前景与竞争策略》近年来，教育的产业化，国际化发展，使教育培训机构得到了空前的发展。教育培训被认为是最有价值的投资项目，为全球的战略投资家所推崇。教育培训市场已被公认为是最具“钱景”的市场之一。那么教育培训市场到底有多大的潜力，投资教育培训市场，如何才能从中分得“一杯羹”？教育培训市场的前景公司培训发展历程**部衍生会员培训产

3、品培训员工培训管理层培训系统化培训三、培训理念实用适用使用试用培训理念培训者传播的远不仅是知识，更多的是－－知识酶！与装入程序相比，培训更注重－－CPU的升级！培训永远道不破天机，世上原本没有真理！没有最完美的培训，只有最有用的培训！我们提供的是选择，我们给予的是快乐！培训与教育培训与教育的比较－－对象目的内容方法时间功效类比培训与教育的比较教育－－对象：目的：内容：方法：时间：求学者知识素养的长期积累基础性、标准性、稳定性讲解、答疑（单向传播）阶段性（单体长、全程短）培训与教育的比较培训－－对象

4、：目的：内容：方法：时间：从业人员能力与绩效的迅速突破应用性、针对性、鲜活性讲述、研讨、演示、训练（双向）终生性（单体短、全程长）企业培训学校教育目的提高绩效(竞争力)增进知识与技能时间短期为主中、长期内容工作需要基础知识性质差异性大（年龄、地区、文化）共通性大方法多样（双向）单一（单向）成本高低付费公司私人评估多种（四级评估）作业考试师资讲师、主管、专家教师学员工作人员求知学生培训与教育的比较企业培训与学校教育的区别儿童成人经验具有很少用于判断或评价新经验和知识的经验。具有相当多赖于判断或评价新

5、经验和知识的经验。自我概念依赖别人，如父母，老师，学校。依靠的是由自己所独立实现的成就。学习意愿取决于身体发育程度和整体成长和发展情况。取决于是否意识到所要学习内容的重要性。时间观学习内容的滞后应用。迫切需要利用新知识解决个人或工作中的问题。成人的学习特点成人学员的特点成人的学习特点成人学员的需要认可自己的贡献得到认可的需要成就取得成功的需要参与交流和参与的需要个人和职业发展提高对于自己来说重要的专门技能的需要讲师对需要的反应成人的学习特点怎样激发学习者的—VHF法所谓“VHF”就是“VeryHi

6、ghFrequency”这种方法的主要过程就是通过各种手段高频率地、有意识地重复那些重要的内容，分别从左右两边刺激学习者的大脑，令其协调配合，共同作用，从而达到轻松记忆的目的，这些手段包括：Visual—图片/图表/动画/录相/实物/手势/表演/模拟Hearing—语言/措辞/口气/音调/语义/对话/音乐/声效Feeling—嗅觉/味觉/触觉/痛觉/情绪/心理/灵魂VHFVHFVHFVHF四、培训体系培训架构培训制度培训项目培训流程培训架构总部培训部大区培训中心分公司培训部此PPT涉及公司内部组织

7、构架问题，屏蔽，请原谅。此PPT涉及公司内部组织构架问题，屏蔽，请原谅。此PPT涉及公司内部组织构架问题，屏蔽，请原谅。培训制度《培训管理制度》《培训讲师手册》《培训管理表格》《内控体系》培训制度岗位学分制-学位制培训管理延伸兼职讲师制度-课时制培训职能体现培训管理表格培训工具全员培训理念培训项目客户用户培训项目公司员工培训项目培训讲师培训项目客户用户培训项目会员用户培训项目-以系列化，服务课程为主意向客户培训项目-以推广类，提升业绩为主公司员工培训项目员工入职培训项目员工态度培训项目员工产品培训

8、项目员工技能培训项目员工知识培训项目员工管理培训项目培训讲师培训项目培训流程培训系统流程公司培训流程培训流程如何开展培训？需求计划设计实施评估闭环制定培训计划设计培训课程选定培训方法准备培训条件指定培训讲师实施培训计划分析评估培训效果确定培训目标确认培训需求考核和讲评培训流程图如下：公司培训流程课程回顾培训概念-培养员工意愿、训练员工能力，达到企业效益最大化。满足客户、用户需要。培训发展-朝阳产业、黄金职业培训理念-实用、适用、使用、试用培训体系-培训架构、培训制度、培训项目、培训