1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.以下关于绩效考核的说法错误的是√A 绩效考核注重的是结果B 绩效考核是事后的判断 C 绩效考核是长期的D 绩效考核注重输赢的概念正确答案： C2.绩效管理体系中的主要数据提供方是√A 老板B 部门负责人 C 财务部D 人力资源部正确答案： C3.绩效管理体系中，改革的推动者是√A 老板B 财务部C 部门负责人 D 人力资源部正确答案： D4.在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合√ A 一线人员B 中台C 后台正确答案： A5.以下关于KPI的说法错误的是√A 越是高层的KPI数量要越少B 越是基
2、层的KPI数量越多 C 下属KPI与上一级目标没有关系D KPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改正确答案： C多选题6.管理者做绩效管理的目的主要是√ A 战略目的 B 管理标准 C 员工发展D 评估绩效正确答案： ABC7.决定我们行为的要素包括√ A 知识 B 态度 C 技能D 道德正确答案： ABC8.员工的组织能力涉及到哪些内容√ A 员工能力 B 员工思维模式C 企业文化 D 员工治理方式正确答案： ABD9.以下关于绩效管理的说法正确的是√ A 绩效管理的是过程 B 绩效管理是事先的计划C 绩效管理强调表格 D 绩效管理是一种激励正确答案：
3、ABD10.衡量绩效体系使用的标准有√ A 战略一致性 B 效度 C 考核的可信度 D 可接受性 E 明确性正确答案： ABCDE11.绩效管理的流程包括√ A 目标设定 B 绩效辅导 C 绩效评估D 绩效考核正确答案： ABC12.平衡计分卡的维度包括√ A 财务 B 客户 C 业务状态 D 学习与成长正确答案： ABCD13.在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是√ A 财务B 业务状态 C 客户D 学习与成长正确答案： AC14.PICSO模型包括√ A 问题定义 B 问题树分解与优先级排序 C 行动计划 D 问题升华 E 建议方案正确答案
