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1、小学体育篮球ppt课件篮球起源场地比赛方法巩固练习起源和简史篮球运动是1891年起源于美国,由美国马萨诸塞州斯普林菲尔德市基督教青年会训练学校体育教师詹姆士•奈史密斯发明的。1936年第十一届奥运上把男子篮球列为正式竞赛项目。1976年第二十一届奥运会上把女子篮球列为正式比赛项目。返回比赛时双方力争将球投入对方球篮,并设法阻止对方获得球和投篮,投中一球得2分,3分线外投中一球得3分,罚中一球得1分,在规定的时间内得分多的队获胜。得分返回比赛分四节,每节为10分钟,中间休息时间为2分钟,半场休息15分钟。在比赛终了时如果双方得分相同时,可连续延长,每延长5分钟进行决胜期比赛

2、。如比分再相同时,可连续延长,每延长5分钟后都要休息2分钟时间返回比赛中队员侵人犯规和技术犯规满5次就要被罚出场外,不得再参加本场比赛。如果全队累加4次犯规后,就要进行1+1罚球。队员被罚出场后,场上参加比赛的队员至少要有2人才能继续比赛。规则返回1、篮球运动是()年,由()国人,由()发明的2、篮球场地长()米,宽()米。3、男子篮球是()年、女子篮球是()年被列入奥运会正式比赛项目。1891美詹姆士•奈史密斯2815193619764、一场比赛上场人数限﹙﹚人,分为﹙﹚节进行。54练一练谢谢大家劳动合同法操作实务培训主讲:陈文龙吉林中证律师事务所2015年11月26日

3、培训内容一、劳动合同法的特点二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行与变更四、劳动合同的终止与解除一、劳动合同法的特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化    经济补偿全面化试用期严格化     规章制度规范化员工辞职自由化解雇保护重点化二、劳动合同的订立(一)订立劳动合同的基本要求主体要求(1)年龄在十六周岁以上,且尚未达到法定退休年龄(2)未与其他单位建立劳动关系时间要求自实际用工之日起一个月内形式要求必须以书面形式,不得口头约定必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3

4、)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【可以纳入劳动合同的条款】试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项(二)、订立劳动合同法律风险1、录用有风险的员工(1)未满十六周岁的人员后果:被认定非法用工,遭受罚款甚至吊销营业执照对策:将身份证复印件存档(2)已退休人员后果:形成劳务关系,加大出现伤病的风险,增加用工成本对策:尽量不录用,必须录用的,进行入职体检,并为其投保意外伤害商业保险(3)已存在劳动关系的人员后果:加大

5、工伤赔偿风险及对其他用人单位承担赔偿责任的风险对策:尽量不录用,必须录用的,要求其到已建立劳动关系单位开具同意我方录用的证明(4)实习学生后果:被认定存在劳动关系,承担用人单位责任。对策:由学校开具同意实习证明,并为实习人员投保意外伤害商业保险。2、未订立书面劳动合同后果:(1)支付双倍工资,最长可达11个月;(2)满一年的,视为签订无固定期限劳动合同对策:(1)必须与所有员工签订书面劳动合同;(2)对于不愿签订的,耐心说服,仍无效的,不予录用;(3)对于不愿签订又确需录用的,出具放弃双倍工资承诺。3、订立劳动合同时,扣押员工证件或抵押金后果:根据人数,每人按500-20

6、00元处以罚款,对劳动者承担赔偿责任。对策:绝对杜绝该情形4、试用期不符合规定【法律链接】试用期规定:♀—————♀—————♀————合同期限:三个月  一年  三年试用期限:    ≤1个月   ≤2个月    ≤6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期=0个月非全日制用工,试用期=0个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于期满工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。后果:超过法定试用期的,按照期满后工资标准补发对策:可与劳动者签订3-4个月短期合同,并约定1个月的试用期。5、工作地点不明确表现:未在劳动合同中约定工作地点后果:可能

7、造成被追索出差补助费用对策:对于可能长期在长春市区以外工作的人员,在劳动合同中约定实际工作地点为劳动合同履行的地点,或承诺同意安排在长春以外地区工作。6、服务期未约定或约定不合法【法律链接】服务期规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。后果:服务期与竞业限制是劳动合同法赋予用人单位仅有的两项可以

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