经济转型期企业认同和性别偏见知觉关系实证探究

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1、经济转型期企业认同和性别偏见知觉关系实证探究　　[摘要]以华东地区省级中医院的女性主管为对象，主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现：性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响；内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响；工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响；角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响。结果表明：性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数，并据此提出无性别偏见氛围的实务构建意涵。[关键词]女性主管；企业认同；性别偏见知觉[中图分类号]F270.7；R2-03[文献标识码]A[文章编号

2、]1006-5024（2013）03-0005-05[基金项目]国家社科基金重大项目“中医文化核心价值体系及其现代转型研究”（批准号：12&ZD114）；国家社科基金一般项目“中医文化基因及其传承研究”（批准号：12BZX099）；江苏省教育科学“十二五”规划基金项目“结合专业的人文素质教育体系研究”（批准号：D/2011/01/080）；南京中医药大学国家重点学科中医医史文献开放课题“中医文化热点问题研究”（批准号：2011WX01）8[作者简介]张宗明，南京中医药大学人文与政治教育学院教授，博士生导师，研究方向为中医文化、卫生事业管理。（江苏南京210023）一

3、、引言随着我国教育水准的提升，女性劳动力的质与量皆已普遍提高，女性在经济转型期的就业市场地位日趋重要，省级中医院的女性主管亦兼具家庭与工作双重角色，加上职场文化对女性可能存在的性别差异待遇，故其面临着诸多困境与冲突。企业认同是个人与组织的一种“连结”，它包含价值认同与留职认同，可以有效预测员工绩效、出勤率及离职倾向。因此，了解经济转型期内影响企业认同的相关因素，将有助于省级中医院有效地管理女性主管。Adams的公平理论指出“公平性知觉会对企业认同产生影响”，因此，研究拟将性别偏见知觉纳入经济转型期视阈，目的在于检验性别偏见知觉在个人、工作与企业认同之间的干扰效果，以

4、期为省级中医院管理与激励女性主管提供科学的路径参考。二、文献探讨与研究假设（一）性别偏见知觉与企业认同关系8整体而言，女性在职场工作明显比男性居于不利地位，加上角色刻板印象的影响，常使女性遭受不平等的差别待遇，诸如Fields&Wolff提出的“性别薪资歧视”、Hersch&Viscusi发现的“天花板效应”等。虽然性别偏见普遍存在于职场，但女性对于此种不公平歧视却有不同的知觉。Major的研究指出“女性在主观上并不认为此种歧视为不公平”。Sanchez&Kane则发现“女性觉得此种歧视会产生心理不公平，进而会改变对组织的态度”。Mueller&Wallace进一步

5、提出“当员工知觉公平性越高，其工作满足与企业认同则越高”。综上发现，女性较男性知觉到更多的性别偏见，性别偏见知觉对女性的负面影响较大，并影响其企业认同。因此，本研究将性别偏见知觉界定为“女性主管知觉在省级中医院雇用、调薪升迁及培训福利等方面所遭受的不平等待遇程度”，同时提出假设1：女性主管的性别偏见知觉越高，其企业认同就越低。（二）性别偏见知觉的干扰效果研究拟探讨女性主管的性别偏见知觉在个人因素（人格特质、工作家庭冲突）、工作相关因素（工作特性、角色冲突）与企业认同间的干扰效果。81.性别偏见知觉与内、外控人格特质的干扰效果。内、外控取向的人格特质对企业认同有显著的

6、影响，Luthans的研究指出，“内控型员工比外控型员工有更高的企业认同”。相较于外控型人格特质，Rotter指出，“内控型员工认为自己有能力掌控工作环境，会对不满意的现况采取实际行动以求改善”，因此，研究推论内控型的女性主管若知觉工作环境具有性别偏见，便会减少对组织情感上的依附。由此建立假设2：当性别偏见知觉高时，内控型人格特质越高，而企业认同就越低；反之亦然。2.性别偏见知觉与工作家庭冲突的干扰效果。Frone认为“工作家庭冲突是一种双向概念”，并提出了“工作对家庭冲突”及“家庭对工作冲突”两种冲突型态。Tenbrunsel亦表明“在平衡工作与家庭两种角色冲突时

7、，女性倾向以照顾家庭为优先考量”。由此，若女性在工作环境知觉到性别上的不平等待遇，所引发负面情绪将减弱企业认同。因此，建立假设3：性别偏见知觉调节工作家庭冲突与企业认同的负向关系。3.性别偏见知觉与工作特性的干扰效果。Hack-man&Lawler提出了“工作特性构面包括变化性、自主性、完整性、合作性、回馈性与友谊机会，而前四种工作特性称为核心构面”。因此，当女性主管感受到工作核心构面越高，就越能产生内在激励与满足自我实现需求，对其企业认同也就提高。Bottger&Chew发现“员工的公平性认知会影响其工作特性与工作结果问的强度”，因而，带有性别偏见的工作环境往