最新电磁学发展简史1教学讲义PPT课件.ppt

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1、电磁学发展简史11.公元前585年，希腊哲学家泰勒斯记载了用木块摩擦过的琥珀能够吸引碎草等轻小物体，天然磁矿石吸引铁.在以后的2000年中，静电的研究进展甚少,静磁的研究相对较多,因为一直没有找到恰当的方式来产生和测量静电.2.大约在1660年，马德堡的盖利克发明了第一台摩擦起电机。在静电实验研究中起着重要的作用，直到19世纪霍耳茨和推普勒分别发明感应起电机后才被取代。18世纪电的研究迅速发展3.1729年，英国的格雷在研究琥珀的电效应是否可传递给其他物体时发现导体和绝缘体的区别：金属可导电，丝绸不导电，并且他第一次

2、使人体带电。4.1745年，荷兰穆欣布罗克发明能贮电的来顿瓶.莱顿瓶的发明为电的进一步研究提供了条件，它对于电知识的传播起到了重要的作用。10.1799年，伏打制造了第一个能产生持续电流的化学电池，其装置为一系列按同样顺序叠起来的银片、锌片和用盐水浸泡过的硬纸板组成的柱体，叫做伏打电堆。此后，各种化学电源蓬勃发展。伏打电池的发明使稳恒电流的产生成为可能(此前的莱顿瓶只能提供短暂的电流),电学研究由静电走向动电.11.丹麦的自然哲学家奥斯特接受了德国哲学家康德和谢林关于“自然力统一”的哲学思想，坚信电与磁之间有着某种联

3、系。经过多年的研究，他终于在1820年发现电流的磁效应：当电流通过导线时，引起导线近旁的磁针偏转。电流磁效应的发现开拓了电学研究的新纪元。12.1820年,法国的安培:右手定则、磁现象的电本质、安培定律;同年,毕—萨定律发现.电流元之间相互作用力的规律，是认识电流产生磁场以及磁场对电流作用的基础。13.电流磁效应的发现打开了电应用的新领域。1825年斯特金发明电磁铁;1833年高斯和韦伯制造了第一台简陋的单线电报；1854年，法国电报家布尔瑟提出用电来传送声音的设想，1861年赖斯实验成功，1861年贝尔发明了电话，

4、作为收话机，它仍用于现代，而其发话机则被爱迪生的发明的碳发话机以及休士的发明的传声器所改进。14.1826年，欧姆:欧姆定律(卡文迪许早几十年得到,但未发表).15.1831年，英国法拉第——电磁感应、电磁场、制出第一台发电机、电解定律等;楞次于1834年给出感应电流方向的描述(楞次定律)，而诺埃曼概括了他们的结果给出感应电动势的数学公式。1866年西门子发明了可供实用的自激发电机；19世纪末实现了电能的远距离输送。16.1865年，麦克斯韦——麦克斯韦方程组、预言电磁波存在及在真空中的传播速度与光相同,由此麦克斯韦

5、预言光也是一种电磁波。物理学理论第二次大综合.17.1888年，赫兹实验证明电磁波存在,1890年,利用对称原理把麦克斯韦方程组改成4个方程式.谢谢！订立劳动合同2014年部门培训材料劳动合同的订立订立形式书面合同订立时间新签合同？续签合同？辨析：订立劳动合同与建立劳动关系的区别？如何认识岗前培训的性质（案例P13）用人单位未依法订立劳动合同的法律后果支付双倍工资，补签劳动合同用工一个月<未订立书面合同<用工一年未订立书面合同>=用工一年应当订立无固定期限合同而未订立行政责任双倍工资的计算基数案例张三2014年2月1

6、0日入职A公司，公司一直各种借口托辞，不签订书面合同，张三与2014年6月10日与A公司解除劳动关系，公司因不签订合同而支付的经济补偿为多少？（设定张三的固定工资为3500元）劳动者久拖不签订劳动合同的法律后果如果劳动者坚持不签订，用人单位在规定时间内，书面通知劳动者终止劳动关系；1）用工之日起一个月内，书面通知终止的，不需要支付经济补偿；2）用工之日起超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系的，根据工作年限支付经济补偿金HR应对策略完善公司劳动合同订立流程，及时依法与劳动者订立劳动合同；对于拒不订立劳动合同的员工，

7、保存书面证据讨论：我们公司现在情况之下，劳动合同如何处理会最大程度规避相关风险？相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第7条，第10条、第98条；《中华人民共和国劳动法实施条例》第5条、第6条、第7条。劳动合同的主体用人单位辨析：分公司与子公司，是否可以签订劳动合同；劳动者条件：法定年龄（年满16周岁）具备劳动行为能力Notice：现行劳动法律未将现役军人、保姆、公务员纳入劳动关系劳动合同的主体特殊主体1、未成年人（16周岁---18周岁）1）不得安排禁忌岗位；2）定期健康体检3）如果单位录用未成年人，要办理相关登记备

8、案劳动合同的主体特殊主体1、退休返聘人员---劳务关系3、在校实习生（分类对待）1）勤工俭学类型的实习生；2）就业性质的应届毕业生实习生案例：北京2009年首例大学生实习案例（P22）HR应对策略尽量不聘用特殊人群如果有特殊人员，遵循特殊登记和管理，不可掉以轻心对于退休返聘人员以及在校实习生存在的工伤风险，可以通过商业意外险等作为补充手段劳动合