常见面试经典问题.docx

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1、常见面试经典问题Part1:工作动机、个人愿望1、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。2、问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。3、问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的

2、程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。4、问题：你是怎么应聘到我们公司的？点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。5、问题：请你谈谈对我单位的看法？点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银

3、行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。6、问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？6点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。7、问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么

4、工作？点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。8、问题：为什么你还没有找到工作？点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。9、问题：你对我们公司有多少了解？点评：若回答完全不了解.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是因为对贵公司有关方面相当有兴

5、趣,所以才来应聘，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。10、问题：你对公司有何印象？点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。11、问题：你谈谈选择这份工作的动机？点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。12、问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。13、问题：你为何选择应聘我们公司？点评：为了表明应

6、聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。14、问题：为何辞去原来的工作？6点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。意在了解你的就业动机。15、问题：请问你有什么样的工作观？点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。16、问题：你是否可

7、以接受加班？点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。17、问题：你认为这份工作最重要的是什么？点评：对工作要加上自己的看法。Part2:兴趣、学业、优点、缺点1、问题：你现在最感兴趣的是什么？　　点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。2、问题：你在自我调节方面做何种努力？　点评：此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。3、问题：请谈谈你的优点。点评：以上回