创新国企工会工作思路探索

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1、创新国企工会工作思路探索　　【摘要】通过对于目前国企工会工作问题的分析，探索创新思路。国有企业工会工作近年来正在经受着深刻的变化，与企业行政相比，其地位在日益弱化。然而，职工对工会的期待却越来越强烈，工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。在此形势下，国企工会如何不负职工众望，实现工会工作的创新，就成为了一个现实的课题。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热点问题，及时调整工会工作的思路，实现创新。【关键词】国企工会；工作创新思路；探索一、目前国企工会工作的现状和面临的问题5企业建设伴随着国家经济建设的迅猛发展，在国家政策的扶持和帮助下，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企

2、业的改革力度也不断加大，这就需要对国有企业内部进行改革，这些改革包括对产业结构的优化，组织结构和队伍结构的合理安排，国有企业工会工作就要进行大幅度调整，这样的改革就改变了传统的计划经济模式。在我国市场经济改革过程中，形式逐渐变的多样化，产业结果也变得复杂化，劳动关系更加的复杂，经济效益也大幅度的提高。面对竞争日益激烈的市场经济，国有企业在这样的环境下就必须对工会工作进行创新，国有企业工会工作也就面临着十分艰巨的困难和挑战。（一）国有企业的职工队伍变得复杂化，工作的群体也出现不同的分化，使得国有企业工会工作的对象变得更加复杂。国有企业工会工作创新，企业制度也逐步建立，并逐渐完善，职

3、工队伍中出现了为了各自不同利益的职工群体，在国有企业中，尤其体现在政治地位和经济待遇上，由于不同的职员群体，使得不同等级群体之间都有了比较明显的差距。在国有企业中的职员群体包括经营高层管理者群体、中层管理者、普通员工以及流动外来务工人员，不同层次的人的薪酬分配也是不同的，管理人员主要是对整个国有企业的发展战略以及发展的主要方向进行策划，中层人员主要是依靠自己的技术来获得自己的劳动报酬，而普通人员就靠最基层的工作和劳力劳动来获得报酬。（二）国企工会工作进行创新思路的不断转变，使得企业职工从业的形势变得各式各样，由于职位的差异，使得职工的收入差距也不断的被拉大，这样就增加了对企业的管

4、理难度。国有企业工会工作进行创新改革，为了能够吸引和留住更多地高级技术人才和管理人才，在相关政策上提出了很多的优惠政策，薪金也有高，这就进一步拉大收入之间的差距。国企工会工作改革应该更多地考虑到大多数从事一般工作的普通职工，基建关心和维护这些群体的利益，充分调动参与，协调和帮助作，发挥出其应有的价值。5（三）工作模式落后，科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了

5、解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段。（四）工会队伍混乱工会政治地位在企业中的降低，使其组织机构上也出现了相应的弱化。1、工会干部多由行政干部代理或交叉任职，或任由领导自行安排。干部往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入到工会工作中。这种身份重复错位必然会影响工会正常行使职权的力度，造成角色混乱。2、基层工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质都有待提高。工人代表维权能力不强，理论基础薄弱，不能有理有力地主张权利义务。队伍的混乱造成了职能的缺失。在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中，工会实际很少发挥应

6、有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。二、创新国企工会工作的思路探索5（一）建立完善的国企工会工作领导组织体系。国企工会工作领导组织体系是是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在国有企业内部就应该形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，在健全组织的同时，还应该不断的吸收新的人才，不断的发展企业的人员队伍，选拔那些年轻有为、工作积极热心，具有开拓创新精神，以及团队意识的专业人才或复合人才。避免因为工会干部与行政干部交叉而造成的处事不公正，干部用于工会事宜精力不够等情况。国企工人工作要做到标准统一，达到这一要求就必须提高企业职员的技能要求，努力加快国企工会

7、干部队伍专业化，使其更好地发挥自己的作用，履行自己的义务和职责。第三，需要不断地完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制。5（二）提高职工文化素养和法制意识。每个企业都具有其各自独特的企业文化，企业文化是一个企业的精神支柱，在进行国企工会工作创新改革过程中就必须加强国企的文化建设，努力提高职工群众的文化素质。在国企工会工作中要将国企文化作为一项长期紧抓的重要内容，此外，在日常的生活工作中，要举行各种各样的活动，融入企业文化，让每一个职员都感受到企业文化的熏陶，让职工群众参