浅议高校工会为女教职工维权问题

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1、浅议高校工会为女教职工维权问题　　高校女教职工是学校建设与发展的重要力量和特殊社会群体。保障女职工特殊权利是构建和谐社会和构建和谐劳动关系的要求。由于高校女性身份的特殊性，其合法权益受侵害往往被人们忽视。一般而言，高校女性的参政议政和劳动权利有时得不到有效保障，原因既包括传统角色的定位，也有市场经济的冲击，更有法律制度的缺失。要切实有效维权，必须加强宣传教育力度，发挥高校工会组织维权作用，完善法律制度保障，提高自身素质。1.目前高校工会在女教职工维权方面存在的问题1.1思想观念跟不上形势。某些高校

2、工会干部思想观念落后，对工会工作还停留在开展文体活动，搞吹拉弹唱，打球、照相、慰问病号的初级阶段，怕给领导“添麻烦”，不敢积极主动的开展维权工作，而忘记了自己的职责。而女教职工的维权意识强弱差距特别大，呈两极分化的状态，有的畏首畏尾，怕维权行为会触犯到领导的权威，缺乏必要的信心和勇气，有的则高举维权的牌子，采用极端的手段，实则怕侵害到自己的利益。71.2组织不健全。有的高校工会组织不健全，特别是对于后勤集团的临聘人员没有成立分工会，而他们是高校里的弱视群体，是最缺乏保护的人群；有的则建立了的分工会

3、组织有名无实，存在着缺人缺钱缺场所的现象；有些工会没有真正按照相关法律法规运作，存在工会体制不顺、缺乏保障、作用不明显的问题。1.3维权机制不完善。在高校后勤集团中，如劳动合同、集体合同的签订，虽在不断提高和完善，但其制约效力、执行力度和落实却打折扣；高校女教职工代表少，职代会不能行之有效地代表大多数女教职工利益，在维护女教职工合法权益方面比较弱；有的高校还未做到真正的校务公开，使工会的监督、维权作用不够明显，从而不能真正落实教职工的参与权、知情权和监督权。2.高校工会在女教职工维权方面应起到的作

4、用2.1健全工会组织保障机制，不断提高维权的能力和水平7就高校工会组织而言，把广大女教职工职工组织起来，是工会为她们维权的前提和基础，是激发工会活力的关键。高校工会维护女教职工合法权益，为她们说话办事，最终都要通过工会干部的努力来实现。因此，面对复杂的具体情况，工会干部既要确立敢于维护女教职工合法权益的信念，又要努力提高维护女教职工合法权益的能力和水平，从而做到既敢于维护，又善于维护。加强工会干部队伍建设，提高工会干部整体素质，是工会事业发展的根本大计，既是各级党组织和工会组织的重要任务，也是每个

5、工会干部自身的义务和责任。工会干部真正要做到维护女教职工的合法权益，一定要认真学习党的十七大精神和工会十五大精神，努力学习工运理论和业务知识，提升在市场经济和对外开放条件下做好工会工作，把握工会未来的发展趋势和维权的新特点。工会干部还要努力学习《工会法》、《教师法》、《劳动法》和《高等教育法》等与教职工密切相关的法律、法规，提升依法维权、依法治会的能力。充分认识只有知法、懂法、守法、用法，才能切实做到依法治会和依法维权，才能在女教职工权益受到侵犯时能及时地给予帮助。2.2做合法权益的维护者高校工会

6、作为女教职工利益的代表，这是职责，更是义务。对于正当的维权行为，高校工会应该全力支持，而且无论权益大小，都要尽力争取，不以权益小而不屑“维”之，不以权益难而不敢“维”之。首先可以在源头上参与，建立三方协调机制，定期参加与三方协调会议，及时反映女教职工的实际状况、利益诉求，降低后期问题和矛盾出现的可能性。其次重点加强职代会、校务公开、劳动合同、争议调解、扶贫帮困等制度建设，完善利益协调、矛盾调处、权益保障机制，以促进学校健康发展。最后建立平等对话，坚持学法用法，增强依法维权能力，讲究方式方法，提高科

7、学维权实效。在维权过程中，立争在拥护学校发展的基础上最大程序的维护女教职工权益。7高校工会的维权工作是高校改革时期工会工作的重中之重，它关系到改革能否顺利实施，关系到学校的安定与发展。因此，高校工会干部一定要注意工作方式方法，建立健全维权机制，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，真正做到“主动维权、依法维权、科学维权”。2.3把维护女教职工合法权益落到实处⑴切实关心女教职工，积极为她们排忧解难要让广大女教职工真正感受到到党和工会组织对她们的关切之心，使她们真正把基层女教职工工会当成她们的娘家，愿

8、意向倾吐自己内心的喜怒哀乐，这既加深了女教工工会组织与女教职工之间的感情，也有利于及时解除她们在工作、生活和精神上的各种压力。对她们遇到的困难，不推委、拖拉，尽最大的努力和能力，积极为她们排忧解难；对紧急、突发事件，要反应敏捷，迅速处理，及时向单位党政领导和上级工会组织汇报；暂时无法解决的，也应动之以情、晓之以理，使其理解。⑵加强对女教职工的保护意识要7严格执行《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护法》等有关法规政策的规定，主动协助学校工会搞好女教职工的劳动保护工作。由于女教职工的生