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时间:2021-04-21
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1、我国民营企业人才流失及对策研究分析12020年4月19日文档仅供参考目录摘要...............................错误!未定义书签。ABSTRACT...............................错误!未定义书签。引言...................................错误!未定义书签。1绪论.................................错误!未定义书签。1.1问题的提出......................错误!未定义书签。1.1.1选题的
2、背景.................错误!未定义书签。1.1.2相关概念界定...............错误!未定义书签。1.1.3研究的目的及意义...........错误!未定义书签。1.2国内外研究现状..................错误!未定义书签。1.2.1国外研究现状及分析.........错误!未定义书签。1.2.2国内研究现状及分析.........错误!未定义书签。1.3相关理论基础....................错误!未定义书签。1.2.1人力资本理论...............错误!
3、未定义书签。1.2.2动机理论...................错误!未定义书签。1.2.3激励理论...................错误!未定义书签。1.2.4危机管理理论...............错误!未定义书签。2企业人才流失的原因分析...............错误!未定义书签。2.1环境因素........................错误!未定义书签。2.1.1经济发展水平...............错误!未定义书签。12020年4月19日文档仅供参考2.1.2行业环境............
4、.......错误!未定义书签。2.1.3社会保障和企业福利.........错误!未定义书签。2.2企业因素........................错误!未定义书签。2.2.1企业前景...................错误!未定义书签。2.2.2企业规模...................错误!未定义书签。2.2.3企业文化...................错误!未定义书签。2.2.4企业制度...................错误!未定义书签。2.2.5企业薪酬...................
5、错误!未定义书签。2.3个人因素........................错误!未定义书签。2.3.1需求差异...................错误!未定义书签。2.3.2个性差异...................错误!未定义书签。2.3.3择业观念...................错误!未定义书签。3中国民营企业人才流失影响分析.........错误!未定义书签。3.1造成人力资源的浪费..............错误!未定义书签。3.2影响企业的工作绩效..............错误!未定义书签。3
6、.3削弱企业的竞争能力..............错误!未定义书签。3.4损害企业的品牌形象..............错误!未定义书签。3.5影响企业员工的士气..............错误!未定义书签。4浙江TF公司的人才流失案例分析研究.....错误!未定义书签。4.1背景介绍........................错误!未定义书签。4.2浙江TF公司的人才流失调查问卷设计及分析错误!未定义书签。22020年4月19日文档仅供参考4.2.1调查方案的设计.............错误!未定义书签。4.2.2
7、调查数据的结果统计.........错误!未定义书签。4.2.3调查结论...................错误!未定义书签。4.3浙江TF公司的人才危机管理体系的构建与实施错误!未定义书签。4.4浙江TF公司的人才危机管理存在问题与管理效果错误!未定义书签。5民营企业人才流失对策研究.............错误!未定义书签。5.1诚信招聘留住人才................错误!未定义书签。5.2高效培训留住人才................错误!未定义书签。5.2.1员工培训的意义.............错
8、误!未定义书签。5.2.2培训的主要形式.............错误!未定义书签。5.2.3培训的常见误区.............错误!未定义书签。5.3恰当评估留住人才................错误!未定义书签。5.3.1评估方法...................错误!未定义书签。5.3
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