论企业青年人力资源开发与利用

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1、论企业青年人力资源开发与利用　　摘要：青年是世界的未来，企业的人力资源中，青年资源是最重要的组成部分，青年资源的质量直接决定着企业的未来。因此，企业要想取得持续发展，就需要注重对青年人力资源的开发和利用。本文通过对企业青年人力资源的相关介绍，分析了青年人力资源的特点，论述了青年人力资源开发的意义，重点探讨了资源开发和利用的方法。关键字：企业；青年人力资源；开发；利用中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：1、企业青年人力资源的特点6青年人力资源处于职业生涯的初始阶段，对企业的认同感不高，职业操守以及专业品质需要

2、进一步提高。同时，青年阶段的员工更具有学习的能力和精力，对于企业文化以及职业操守，他们往往更容易接受，也乐于去学习新的知识，在工作中，他们更多富有激情，但是青年人力资源的责任感以及工作能力等方面，还需要进一步培养和磨砺。因此，企业需要注重对青年人力资源进行职业态度以及职业责任感等方面的培养，提高青年人力资源服务企业、服务社会、投身社会主义建设的主人翁意识。此外，青年员工初入社会，虽然在长期的校园生涯中锻炼出了比较好的智能素质，但是在实际工作中的职业技能还有所欠缺，因此，企业对青年人力资源的专业素质培训十分重要，通

3、过企业的培训和教育工作，为青年的职业生涯打下坚实的基础，促进青年更快的融入到企业体系中来。2、企业青年人力资源开发的意义青年员工进入企业的时间不长，对企业经营活动中的一些专业处理还不是很熟练，不能较好的满足企业生产经营活动的需求，因此对青年员工的职业技能培养是十分重要的。通过对企业青年人力资源的开发，做好对青年员工专业技能的培训，使青年员工更加适应工作的需要。进而满足新时期企业发展的需求，提高自己的专业技能素质，进一步完善自己的知识结构，不断开发青年员工的潜力，让青年能够在自己的工作岗位上发挥出最大的作用，增加员

4、工的责任感和成就感，激发员工的工作热情，为企业创造出更多的效益，促进企业的发展。同时，也为我国的现代化建设培养了高素质的人才，促进了我国人才结构的优化，代表着我国未来的青年，青年人力资源素质的提升，更加有利于促进我国经济的持续发展。3、企业青年人力资源的开发和利用鉴于青年人力资源的特点以及资源开发的重要性，企业需要针对性的采取措施，做好青年人力资源的开发和利用工作，促进人力资源最大效用的实现。具体措施如下。3.1提高对青年人力资源的重视6企业在青年人力资源开发的过程中，首先需要提高认识，正确对待企业与青年员工之间

5、的关系。青年员工是企业的未来，企业需要把员工看作是未来的主人来看待，对青年员工的培养和开发，需要像抚养孩子一样，一方面为他们提供良好的成长环境，另一方面还要在成长过程中给予无微不至的照顾。只有企业提高了对青年人力资源的重视，企业才能转变对青年员工的看法，进而注重对青年员工的照顾和培养，提升青年员工的实干能力，为企业培养一批高素质的人才，实现企业的持续发展。3.2完善用人机制6企业在用人过程中，要做到知人善任，扩大人才选拔录用机制，同时针对青年员工不同的特点进行不同的岗位安排，做到人尽启用，让员工在自己的岗位上能够

6、发挥出自己最大的优势，创造最大的效益。此外，企业在用人时，要理解和信任员工，同员工间建立起信任协作的关系，做好上下级间的沟通，让青年员工感受到融洽的企业氛围，进而更加积极的投身到工作中去。再者，企业要建立相应的员工激励机制，为青年员工提供一定的晋升空间，让员工的工作更加积极，更加注重对自身素质的提高，促进青年人力资源的开发，同时，一定的报酬机制也是十分重要的，通过合理的劳动报酬来给员工的工作给予积极的肯定和回报，让员工的付出和回报成正比，提高员工工作积极性。最后，企业对人力资源还需建立考核机制以及奖惩机制，通过考

7、核制度促进员工工作发热开展，不断的提高员工的工作能力以及职业素质，促进企业效益的实现，同时，通过奖惩制度，增强员工的责任感，纠正青年员工的不规范行为，促使员工的工作朝着更好的方向发展，提高青年员工的开发利用程度。4、做好对员工的培训和教育4.1思想道德教育随着经济的发展和市场竞争的加剧，出于对经济利益的追求，一些青年员工的思想道德素质正朝着不好的方向发展，一些员工片面的追求企业效益和自身经济利益，而不注重工作的规范性和对法律道德方面的考虑，造成思想道德素质低下。因此，企业要想实现健康发展，树立良好的企业形象，对员

8、工思想品德素质的培养是十分重要的。一方面，企业要加强对员工职业道德、职业纪律以及职业责任的灌输和教育，通过宣传海报、座谈会等形式来实现，促进员工职业道德素质意识的提高；另一方面还需要对员工进行示范教育，通过企业职业道德模范的典型引导，促进其他员工的学习和模仿，在整个企业中形成良好的道德氛围，促进青年员工思想道德素质的熏陶和培养；最后，企业还可以开展得到素质教育活动，对青年