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时间：2021-04-22
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1、一、良好的办公环境二、多彩的业余活动三、贴心的配套服务四、富有竞争力的薪酬体系建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系（一）薪资1、每年两次加薪机会：苏宁员工每年在每年的6月和12月有两次加薪的机会。公司会根据员工过去一段时间的工作业绩表现给予一定额度的加薪，肯定员工的工作表现，同时给予表现特别优秀的员工额外加薪。 2、加薪幅度：加薪幅度根据员工的工作业绩、日常工作表现、企业忠诚度、工作投入度等多方面决定，一般为20%-30%。（二）福利 自入司那一天起，公司将为每一名员工提供完备的社会保障，为每一名员工缴纳五险一金。除正常的法定休假以外，苏宁员工每
2、年还享有带薪年假等福利性假期；除正常的薪资外，苏宁员工还将享有住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等福利性补贴，在春节、端午、中秋等中国传统节日，公司会为员工发 放节日礼金；副部长级以上员工，公司每年安排一次福利健康体检； （三）短期激励 公司会根据员工一年来的工作表现和贡献，评选多项个人奖项，包括：总裁特别 奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀店长奖、连锁发 展奖、优秀员工奖、销售标兵奖、服务标兵奖等等，在集团年会上对获奖人员进 行隆重颁奖仪式，此外，公司还将给予获奖人员丰厚的物质奖励。对于业绩优秀的苏宁管理人员，集团每年将给予旅游和出国考察的机会；（四）长期激
3、励对于表现特别优异的员工，也将给予汽车、住房、期权等奖励。五、完善的培训体系
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