最新劳动法课件PPT.ppt

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1、劳动法初中大学高中第一章劳动法概述第二章就业促进制度第三章劳动合同第四章集体合同第五章工作时间和休息休假第六章工资第八章社会保险与社会福利第七章女职工和未成年工的特殊保护第九章劳动争议处理第一章劳动法概述概念狭义：《中国人民共和国劳动法》广义：调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。调整对象1.劳动关系（在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会关系）2.与劳动关系有密切联系的其他关系（附随劳动关系）包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系劳动法律关系

2、指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权务内容的关系。第三章劳动合同一、劳动合同的概述1、劳动合同概念：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和有人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（参见《劳动法》第16条）2、劳动合同的分类(1)、按劳动合同期限划分：有固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合(2)、按就业方式划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。3、劳动合同的签订原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原

3、则、诚实守信原则4、劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第三章劳动合同二、劳动合同的内容（一）必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）其他约定条款：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者

4、可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（三）违反责任第三章劳动合同三、劳动合同的履行、变更、终止和解除劳动合同的履行：是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更：劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同的终止：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚

5、未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。它可以是当事人单方的行为，也可以是当事人双方的行为。。第三章劳动合同劳动合同终止与解除的区别第一，阶段不同；第二，约定条件和法定条件的具体内容不同；第三，预见性不同；第四，适用原则不同四、解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同赔偿清单双倍工资经济补偿金一个月工资赔偿金社会保险五、劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给

6、付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。第四章集体合同一、概念：企业事业单位和工会之间就各项具体劳动协商谈判而缔结的协议。二、合同与劳动合同的区别集体合同劳动合同双方当事人企业与工会代表的全体职工企业与个人内容不同复杂：广泛性、整体性单一：适用劳动者个人效力不同集体合同效力高于劳动合同效力产生不同产生于劳动关系建立之中，通过全体职工讨论通过产生于劳动关系建立之前，劳动者个人和企业协商一致通过第四章集体合同三、集体合同的主要内容规定本企业的劳动报酬标准、工时制度、休息休假办法、劳动安全卫生的各项措施、职工社会保险和福利

7、问题、未成年工的特殊保护、职工培训问题、劳动合同管理、劳动纪律问题、裁员问题。四、集体合同的签订《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”五、集体合同争议的解决待定权利争议既定权利争议第五章工作时间和休息休假第一节工作时间制度一．工作时间的概念和特征所谓工作时间，即劳动时间，是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。工作时间有如下特征：1．工作时间是法定的。2．工作时间不限于实际工作时间。3．工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。4．工作时间是用人

8、单位计发劳动报酬的依据之一。5．工作日和工作周是衡量工作时间的两个基本标准。6．适用于从事公共事务的国家公职人员、事业单位人员及与用人单位建立劳动关系的劳动者，不适用于农民和个体劳动者。三．工作时间（工作日）的种类（一）标准工时制（二）计件工时制（三）缩短工时制（四）综合计算工时制（五）不定时工时制（六）非全时工时制（七）弹性工时制第五章工作时