最新员工职业生涯规划资料课件PPT.ppt

《最新员工职业生涯规划资料课件PPT.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、员工职业生涯规划资料员工职业生涯规划目的寻找个人与企业的契合点提高员工对企业的忠诚度提高培训与开发的针对性提高员工工作能力与绩效提高企业有效管理的水平课程目录个人目标与企业目标的关系为什么开展职业生涯规划个人目标与企业目标的关系职业生涯基础知识职业生涯与职业锚职业生涯的影响因素制定职业生涯的步骤我在罗莱的2年职业规划罗莱职业发展通道介绍罗莱员工晋升与转岗制定WhyWhatHowGoal个人和公司的角色提供培训的机会，使员工更好地为公司服务给予优秀员工更多的工作责任和锻炼机会制定良好的激励机制提供有弹性的职业道路帮助员工寻找到最合适的位置但是公司并不负责员工个人的职业发

2、展，员工本人应该积极争取！！个人角色公司角色了解自己的职业爱好努力做好现任工作职责与其他岗位员工交流尝试新的工作内容了解自己所能胜任的工作岗位听取别人对你工作成果的反馈信息真实地评估自己的能力尝试新的工作内容了解职位空缺的情况询问HR部门多听、多看寻找及利用最好的机会结识其他员工，建立良好工作关系努力完成交与的工作任务个人目标与企业目标的关系企业决策人职业生涯目标个人目标企业目标部门目标岗位目标两次转化两次升级课程目录个人目标与企业目标的关系为什么开展职业生涯规划个人目标与企业目标的关系职业生涯基础知识职业生涯与职业锚职业生涯的影响因素制定职业生涯的步骤我在罗莱的2年

3、职业规划罗莱职业发展通道介绍罗莱员工晋升与转岗制定WhyWhatHowGoal毛竹的故事毛竹在最初５年，几乎观察不到生长，即使生存环境十分理想也是如此。但是只要５年一过，它就会像被施了魔法一样，以每天两英尺的速度急速生长，并在６个星期之内长到９０英尺的高度。这个世界上是没有魔法的，毛竹的快速生长依赖的是它长达几英里的根系。早先默默无闻的它一直都在悄悄地壮大它的根系，它用５年的时间积蓄能量，最终创造了自己的神话。什么是职业生涯职业生涯在企业内，企业帮助员工确定个人职业发展目标，并给员工提供职业发展的机会，使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致，建立企业与员工之间的双赢

4、关系，进而结成利益乃至命运共同体。内职业生涯是指在职业发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯是指在职业发展过程经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它依赖于内职业规划的发展而增长的。职业生涯的分类类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为2～5年内的目标与任务。如规划

5、到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等按照时间的长短来分类什么是职业锚？小知识美国埃德加·施恩教授提出职业锚的概念，他认为职业规划是一个持续不断的探索过程。在此过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。职业锚指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚的分类职

6、业锚的分类类型特征技术型专业技术或职务内容，只关心自己工作不希望管理别人管理型分析能力、人际关系能力、自控能力创造型强烈的欲望、动机创造属于自己的产品安全型职业稳定性和工作安全，丰厚的收入、工作保障、稳定的未来自治型不依靠别人、不受到组织生活限制职业生涯影响因素知己：性格兴趣特长智能情商气质价值观知彼：组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观政治环境社会环境经济环境抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动措施职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择个人职业生涯SWOT分析S优势：你个人具有的优势是什么？W劣势：你自己最不擅长的东西是什么？O机会：你最有可能的机会是

7、什么？T威胁：你所面临的威胁是什么？性格对职业选择的影响变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。记者、推销员、演员。重复型适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。纺织工、机床工、印刷工服从型愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。办公室职员、秘书、翻译。独立型喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。管理人员、律师、警察、侦察员。协作型在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事