最新塑料混合机理——分子扩散与涡流扩散[自动保存的](精)ppt课件.ppt

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1、塑料混合机理——分子扩散与涡流扩散[自动保存的](精)涡流扩散3分子扩散2塑料混合机理1根据混合过程中是否有分散粒子尺寸变小非分散混合分散混合根据混合物料的状态固/固混合固/液混合液/液混合回顾分子扩散混合范围分子扩散主要存在于气体和低粘度液体的混合中。1气体与气体混合扩散速率大2液体与液体混合扩散速率较大3液体与固体混合扩散速率较大4固体与固体混合扩散速率小由于聚物熔体的粘度都很高，因此熔体与熔体之间分子扩散速率也很小，聚合物熔体间的混合不能靠分子扩散来实现。但如参与熔体混合的组分中有低分子物（如有机染料、抗氧剂和发泡剂等），分子扩散就成为将这些组分在熔体中混匀的重要因素。

2、塑料中分子扩散混合除去塑料中的挥发物和气体时，分子扩散也起重要作用。涡流扩散是指通过液体质点的湍动和旋涡而形成的物质传递的现象。涡流扩散存在于湍流液体中。涡流扩散3涡流扩散中时刻存在分子扩散。涡流扩散的能量远大于分子扩散。存在于液体原料混合塑料混合中的涡流扩散如：聚胺酯反应注射成型固体与固体物料的混合机理如何？思考GLOBALBUSINESSSUCCESS谢谢大家第四章劳动条件法用人单位使用劳动者工作，必须为劳动者提供必要的劳动条件，这既是为了保障劳动者的身心健康的需要，也是社会化再生产的需要，归根结底是人类文明发展的需要。第一节劳动报酬的概念和法律原则一、劳动报酬

3、的概念（一）劳动报酬的基本概念广义的工资，泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义的工资（也称为“薪金”、“薪水”、“薪酬”、“薪资”），专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入《劳动法》中所讲的工资指狭义的工资工资既包括法定最低工资，也包括一般工资（二）工资立法的发展变化工资立法随各国社会制度、文化、民族及社会经济发展阶段的不同而有所不同。早期的生存工资制度产生于西方经济科学的发展初期工资制度随着社会的进步和工人运动的斗争被工资基金制度所取代工资基金制度被边际生产力工资理论所取代我国对企业工资分配由直接调控向简介调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转

4、变，在部分地区实行工资指导线制度。（三）劳动报酬的构成形式我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资和计件工资；辅助工资形式主要有奖金和津贴。（1）计时工资。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。（2）计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。优点：能够使劳动成果与劳动报

5、酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产（3）奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付。④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产

6、的情况给予奖励。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金（4）津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴（5）加班加点工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。（6）特殊情况下支付的工资。包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。（7）非全日制用工支付的工资。用人单位应当按时足额支

7、付非全日制劳动者的工资。支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算劳动者的以下劳动收入不属于劳动报酬范围：（1）保险福利费用。指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用（2）劳动保护方面的费用。指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬（4）实物折款。指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工