孝感市疾病预防控制中心岗位设置表.doc

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1、.....................最新资料整理推荐.....................孝感市疾病预防控制中心岗位设置表岗位名称绩效考核主任岗位岗位类别管理岗位所属部门绩效考核办公室岗位设置1人任职条件1、具备丰富的绩效考核专业理论知识及技能。2、责任心强，爱岗敬业，组织协调能力强。3、具备较强的机关管理和写作能力，能胜任相关业务的开展和管理工作。4、计算机技术运用技术娴熟。8.....................最新资料整理推荐.....................岗位职责1、负责全市疾控机构的日常绩效考核工作和考核结果的审核与确认。2、制订全

2、市疾控机构绩效考核管理制度，并设置科室及专业岗位的绩效考核职责。 3、制定绩效考核指标体系和编制科室及专业岗位的绩效考核表。4、组织并实施对全市疾控机构绩效考核的技术指导和全员培训。 5、组织定期的考核活动，包括草拟通知、会议组织、原则宣传、资料收集等。6、定期从各科室及专业岗位获得工作业绩评估和考核信息。7、汇总各项考核信息，拟定考核分析报告。8、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作。9、进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订。10、根据各科室年度绩效考核结果，结合年终综合目标考核的落实情况，协助实施相应的奖惩措施。1

3、1、负责对辖区内县、市（区）疾控中心的绩效考核工作进行督导、考核和验收。12、完成领导临时交办的其他工作。8.....................最新资料整理推荐.....................孝感市疾病预防控制中心岗位设置表岗位名称绩效考核科员岗位岗位类别管理岗位所属部门绩效考核办公室岗位设置1人任职条件1、具备丰富的绩效考核专业理论知识及技能。2、责任心强，爱岗敬业，组织协调能力强。3、具备较强的机关管理和写作能力，能胜任相关业务的开展和管理工作。4、计算机技术运用技术娴熟。8.....................最新资料整理推荐.......

4、..............岗位职责1、协助科室负责人搞好全市疾控机构的日常绩效考核工作。2、协助科室负责人拟定全市疾控机构绩效考核管理制度。 3、协助科室负责人制定绩效考核指标体系和编制科室及专业岗位的绩效考核表。4、协助科室负责人组织并实施对全市疾控机构绩效考核的技术指导和全员培训。 5、协助科室负责人组织定期的考核活动，包括草拟通知、会议组织、原则宣传、资料收集等。6、协助科室负责人定期从各科室及专业岗位获得工作业绩评估和考核信息。7、协助科室负责人汇总各项考核信息，拟定考核分析报告。8、协助科室负责人做好与考核相关制度的解释工作。9、完成领导临时交办的其他工

5、作。绩效考核办公室人员工作绩效考核量化评分表姓名杨耀华岗位：绩效考核管理考核分数考核项目：本职工作分值：100分考核得分：本职工作考核内容（结合卫生部疾控工作绩效考核操作手册的指标要求）1、协助科室负责人搞好15未协助一次，扣2分　8.....................最新资料整理推荐.....................全市疾控机构的日常绩效考核工作。分，扣完为止。2、协助科室负责人拟定全市疾控机构绩效考核管理制度。15分未协助制定管理制度扣10分，未协助设置年度科室及专业岗位的绩效考核职责缺一项，扣1分，扣完为止。　3、协助科室负责人制定绩效考核指标体

6、系和编制科室及专业岗位的绩效考核表。10分未协助制定绩效考核指标体系扣10分，未协助编制年度科室及专业岗位的绩效考核表缺一项，扣1分，扣完为止。4、每季度协助科室负责人组织并实施一次对全市疾控机构绩效考核的技术指导，每半年组织一次全员培训。10分未协助组织和实施一次技术指导扣2分，未协助组织一次全员培训扣5分。扣完为止。5、每季度协助科室负责人组织一次考核活动，包括草拟通知、会议组织、原则宣传、资料收集等。4分每一个季度未协助，扣1分。6、每月协助科室负责人从各科室及专业岗位获得工作业绩评估和考核信息，汇总后，拟定考核分析报告。12分查收集的业绩评估记录和考核信息，

7、每一个月无记录、考核信息或分析报告，扣1分。8.....................最新资料整理推荐.....................7、每月协助科室负责人进行绩效考核管理的深入研究，每年最少拟定2篇理论研究文章。4分少一篇扣2分。　8、每年协助科室负责人根据各科室年度绩效考核总结，结合年终综合目标考核的落实情况，协助实施相应的奖惩措施。10分未实施不得分。9、协助科室负责人对辖区内县、市（区）疾控中心的绩效考核工作进行督导、考核和验收。10分未完成指令性工作，不得分。　10、服从中心统一安排，完成中心交付其它各项工作任务10分不服从中心工作安排，不