2021年培养接班人工作计划范文.doc

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1、2021年培养接班人工作计划范文撰写人：___________日期：___________2021年培养接班人工作计划范文所谓接班人计划(successionplanning)，是指___通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为___的未来战略和发展提供人力资本方面的持续保障。接班人计划的主要任务是为___储备未来的领导人员，它___经验的延续和继任者的发展，是___可持续发展的重要保证。虽然___的情况不尽相同，但在考虑制定接班人计划时，以下关键活动是必不可少的。1、确定接班人要求。在明确了战略后，___就需要制定更为详细的经营计划

2、。在经营计划中，___需要特别___未来的___对于人员的需要状况。未来的工作和___要求也是接班人培养的方向。这是最为基础的工作。如果说一个___还没有制定什么缜密的工作计划，也没有什么未来的发展战略，那么，接班人计划就没有任何意义。而且很容易就成为___内部___的结果。2、盘点现有人才。这并不意味着今天的___就已经有了满足未来要求的人。盘点现有人员状态，可以让___清楚地意识到与未来的差距，以及是否有能力培养出___需要的人员。如果，___现有人才与未来要求的差距是无法通过内部培养弥合的，那么，外部招聘也必须被纳入___的考虑内。第3页共8页3、评估能力以及

3、发展需求。___要用未来的标准来评估当下个人的能力。能力评估可能要消耗大量时间和费用，尤其是越是高层领导者，这种表现就越明显，但只有这样才有可能查明某个人目前的全部技能和承担未来更高级别责任的能力之间的差距。如果要培养一个领导者，这些差距必须被识别出来。4、制定接班计划。可以使用概要清单、表格或___结构图，说明候选人接班的可能性以及他们准备承担工作的能力状态。这种生动的表格，不仅能够使得一切工作生动化起来，而且也能给继任者更大的前进动力。5、设计开发行动。详细说明对每个接班候选人的培训或开发行动。这种行动可能包括一个有目标的工作安排，一个临时的项目，一个正式的培训

4、计划或外部活动。要根据候选人的具体情况，有计划地逐步拓展工作经验，对于特别优秀的候选人，甚至可以破格使用。6、实施开发行动。候选人需要积极参加特定的培训或开发活动，参加有计划的在职或脱产学习活动。在开发行动实施的过程中，___相关部门要和候选人保持紧密的交流，以保证候选人的学习、思想以及价值观等都更加符合___未来的需要。第3页共8页2021年培养高素质孩子工作计划范文一、指导思想坚持科学发展观，以学___的___大精神为指导，以学习落实《3—___岁儿童学习与发展纲要》为主线，___幼儿学习的整体性，尊重幼儿的个体差异，理解幼儿学习方式与特点，重视幼儿的学习品质。

5、建好队伍，抓好培训，努力“做孩子爱戴的老师，创家长满意的幼儿园，办人民满意的幼儿教育’。二、工作思路第8页共8页___年我园继续坚持’发展孩子服务家长成就教师”办园理念，以内涵发展为主线，以构筑优质教育为主旨，强师德，树师风，创建文明校园;营氛围，建团队，创建书香校园;抓亮点，显特色，创建品牌乐园;优服务，办实事，创建和谐校园。展示“敬业、爱岗、创造、奉献”的优良园风和“健康向上、团结高效、充满活力、追求卓越”的校园文化氛围;继续贯彻“尽职尽责为幼儿发展，全心全意为家长服务”的指导思想;创建“优质+规范+特色”的高质量幼儿园。三、工作目标(一)补充教师队伍，做好新教

6、师上岗前培训和教师在岗园本培训(二)营造幼儿园文化氛围，举办实验幼儿园第___届书香校园阅读节(三)创设适合幼儿年龄特点的区角环境，丰富充实各班区角游戏环境材料(四)广泛开展群众性的体育活动，积极参加第___届区杏花飘香艺术活动(五)优化半日活动，___参加省市学会“幼儿园一日活动优化”设计方案评选(六)重视幼儿饮食卫生管理，做好传染病的预防和隔离工作(七)加强校园安全综合治理，构建安全、舒适、和谐、良好的育人环境第8页共8页三、工作要点(一)加强师德建设工作，增强广大教职工教书育人的使命感和责任感1、加强政治理论学习，开展内容丰富的学习研讨活动。以“读经典书，做高

7、尚人”为主题，在全体教职工中开展读书沙龙活动，___月份，举办一次读书心得交流座谈会。2、深入推进师德师风建设，积极开展“学为人师，行为世范”典型模范教师的学习宣传活动。___月份，举办“树形象，比作风，比贡献”主题演讲活动。使工作更细致，服务更热情，作风更严谨，做到内强素质，外树形象。3、结合效能建设活动，___月份召开家长会，开展“向人民汇报，请人民评议”活动。就师德师风、保教工作等方面向家长发放调查问卷、征求意见表。(二)开展多元化的园本培训，建立多层次、多形式、参与、开放的园本培训新模式，促进教师专业成长做好新教师上岗前培训2.做好教师在岗园本培训(每月