兰大《人力资源管理》18秋平时作业2(满分).doc

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1、文档(单选题)1:营销人员绩效考评的重点是A:业绩B:服务C:能力D:态度正确答案:(单选题)2:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A:货币工资B:名义工资C:实际工资D:实物工资正确答案:(单选题)3:主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()A:“经济人”假设B:社会人”假设C:“自我实现的人”假设D:复杂人。假设正确答案:(单选题)4:劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度A:一次裁决B:二次裁决13/13文档C:三次裁决D:四次裁决正确答案:(单选题)5:未来继续教育和培训

2、的一种主流形式和趋势是（）A:在职培训B:高级培训C:网络培训D:短期培训正确答案:(单选题)6:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A:过程揭示论B:目的揭示论C:现象揭示论D:综合揭示论正确答案:(单选题)7:霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是A:个人主义与集体主义B:权力差距C:不确定性规避D:价值观的男性度和女性度13/13文档E:长期观与短期观正确答案:(单选题)8:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。A:100B:200C:30

3、0D:400正确答案:(单选题)9:关于发布广告，下列表述不正确的是A:广告是内部招募的常用方法之一B:通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C:发布迅速，一般一两天就能传达给外界D:有宣传效果，可以展示单位实力正确答案:(单选题)10:企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A:关键人员B:一般人员C:临时工D:一线工人正确答案:(多选题)1:外部招募的不足有A:筛选难度大13/13文档B:进入角色慢C:招募成本大D:决策风险大E:影响内部员工的积极性正确答案:(多选题)2:以下不属于劳动的社会条件的是A:工伤避免B:劳动者的素质C:就业保障D:职业稳定

4、和提升正确答案:(多选题)3:文化融合的原则是A:确认原则B:相互理解C:相互尊重D:协调退让正确答案:(多选题)4:为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？A:明确性B:及时性C:同一性D:预告性13/13文档E:开发性正确答案:(多选题)5:对人力耗损的有效处理包括A:常规管理B:增加工资C:岗位轮换D:马尔科夫链正确答案:(判断题)1:影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:不同的行为是由不同的动机引发的。A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有

5、必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。A:错误B:正确正确答案:13/13文档(判断题)4:基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。A:错误B:正确正确答案:(判断题)5:绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。A:错误B:正确正确答案:(判断题)6:目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。A:错误B:正确正确答案:(判断题)7:菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系A:错误B:正确正确答案:(判断题)8:内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。A:错误B:正确正确答案:(判断题)9:人力资源的一切职能，是以职务分析为

6、基础的。A:错误13/13文档B:正确正确答案:(判断题)10:一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。A:错误B:正确正确答案:(单选题)1:营销人员绩效考评的重点是A:业绩B:服务C:能力D:态度正确答案:(单选题)2:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A:货币工资B:名义工资C:实际工资D:实物工资正确答案:(单选题)3:主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()A:“经济人”假设B:社会人”假设13/13文档C:“自我实现的人”假设D:复杂人。假设正确答案:(单选题)4:劳动争议仲

7、裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度A:一次裁决B:二次裁决C:三次裁决D:四次裁决正确答案:(单选题)5:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A:在职培训B:高级培训C:网络培训D:短期培训正确答案:(单选题)6:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A:过程揭示论B:目的揭示论C:现象揭示论D:综合揭示论13/13文档正确答案:(单选题)7:霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是A:个人主义与集体主义B:权力差距C:不确定性规避D:价值观的男性度

8、和女性度E:长期观与短期观正确答案:(单选题)8:法定休假日安排劳动者工作的，应