2021年企业员工考勤管理制度范本.doc

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1、2021年企业员工考勤管理制度范本撰写人：___________日期：___________2021年企业员工考勤管理制度范本为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管

2、领导批准，报行政部备案。连续请病假超过___个工作日者，必须取得医院开具的休___明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度第7页共12页1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。四、年

3、假制度1、根据___出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满___年的，年休假5天;已满___年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。五、婚假制度1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。2、按照婚姻法的相关规定，婚假时间:按法定结婚年龄(女20

4、周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他规定的，按照其他规定。3、婚假包括公休假和法定假。第7页共12页4、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。六、产假制度1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予___天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予___天妊娠假，怀孕七个月以上流产

5、的给予___天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。4、男员工产假的护理假___天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长___天，共计___天带薪假期。5、女职工享有___天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。七、丧假制度第7页共12页1、员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假___天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假___天。在外地的父母、配偶或

6、子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的___倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的___倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年本市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间:

7、根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。特别说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间(1)08:30-17:30(午餐时间:11:30-13:00)。(2)8:30以后到达，视为迟到，17:30以前离开，视为早退。第7页共12页3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(

8、公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理