信息科技集团绩效管理主管岗位说明书.docx

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1、某信息科技集团绩效管理主管岗位说明书部门：人力资源部员工姓名：到任本职日期：〃职位：绩效管理主管职等：等级至等级级直辖主管：人力资源部经理直接部属：绩效管理员职位设置目的：负责领导绩效管理员收集、计算并分析各类关键绩效指标（KPI）,作为分析、评估公司职能/业务部门和下属公司的运作情况，评估各个职员的业绩表现工作职责：1.负责将被批准的公司绩效管理体系向公司各个层面宣讲，并负责督促各个部门提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础2.负责收集各个部门的绩效考核数据，将收集来的数据，与计划和国内、外同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议

2、，并汇报/沟通给公司管理层和各相关部门3.负责定期收集个人的绩效考核数据,经过计算之后得到绩效考核分数,并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据4.接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理5.作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程6.根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给企业发展副总和其他部门领导人7.负责解决或参与解决业务实行绩效管理的业务/职能部门在日常管理中遇到的同绩效管理相关的问题，并

3、积极提供合理有效的建议方案8.完成上级领导交办的其他工作汇报关系：?以上所有职责，向人力资源部经理汇报关键绩效指标：所需条件：专业技能?财务分析?绩效管理?人力资源管理管理技能?行业知识?业务知识?解决问题能力?人际沟通技巧?时间管理能力?目标设置能力?书面/口头表达能力个人素质?以质量为中心?人际敏感性?团队工作?适应能力?正直诚实?快速反应?细节导向型?尊重他人工作经验?3年以上相关工作经验教育程度前1糠?大学本科或以上学历